雇佣协议的期限是多长?
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和基于完成某项任务的期限。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。以完成某项工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同。劳动合同法,重大技术创新或业务模式调整,劳动合同变更后仍需裁员的(2)其他劳动合同因订立劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而无法履行。同时,《劳动合同法》放宽了用人单位裁员的程序要求。《劳动合同法》规定,用人单位裁员,应当提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告《劳动合同法》将《劳动法》上述规定调整为:用人单位需要裁减20人以上或20人以下,但占企业职工总数10%以上的,按上述程序办理;如果下岗职工人数少于20人,占企业职工总数的比例低于10%,则无需办理上述手续。由此可见,在《劳动合同法》生效前,企业无需进行突然裁员,如果劳动合同期限超过三个月但不足一年,则突然裁员不会减轻企业的负担,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月,同一雇主和同一工人只能约定一个试用期
,试用期不予约定
试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期,则试用期不成立,试用期为劳动合同期限
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工伤鉴定标准8级赔偿
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工伤鉴定8级赔偿标准
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工伤鉴定后的赔偿是否有时限
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工伤鉴定8级赔偿的规定是怎样的
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工伤鉴定8级赔偿多少钱?
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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工伤伤残鉴定8级的赔偿是多少?陕西在线咨询 2022-11-11工伤伤残鉴定8级的赔偿金: 1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%); 2、住院伙食补助费:住院天数×50元/天×70%(社保支付); 3、交通费:按实际发生(社保支付); 4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付); 5、护理费:住院天数×50元/天(单位支付); 6、一次性伤残补助金:本人工资×11个月(社保支付); 7、一次性医疗补助金
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工伤鉴定8级怎么赔偿山东在线咨询 2022-03-17构成八级伤残,及时申请工伤认定,经劳动局认定为工伤的,伤情稳定后申请劳动能力鉴定,根据最终的鉴定级别按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇。工伤待遇项目包括:医疗费,营养费,住院伙食补助费,护理费,交通食宿费,残疾辅助器具费,后续治疗费,一次性伤残补助金,解除劳动关系时再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤鉴定8级如何赔偿山东在线咨询 2022-08-01如为8级工伤伤残的,八级支付: 1、一次性伤残补助金11个月本人工资; 2、一次性工伤医疗补助金7个月统筹地区在岗职工月平均工资(浙江省月平均工资为2978元); 3、一次性伤残就业补助金7个月统筹地区在岗职工月平均工资(同上)。另外加医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期内的工资、住院期间护理费、交通费等等。
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工伤鉴定8级赔偿标准台湾在线咨询 2022-03-14工伤赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用:根据鉴定发票确定。另构成十级伤残:一次性伤残补助金:7个月本人工资。另构成八级伤残:一次性伤残补助金:11个月本人工资。职工在同一单位不同事故中分别构成八级和十级伤残的,则在解除劳动关系时:一次性工伤医疗
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工伤鉴定8级怎样赔偿甘肃在线咨询 2022-12-23如为8级工伤伤残的,八级支付: 1、一次性伤残补助金11个月本人工资; 2、一次性工伤医疗补助金7个月统筹地区在岗职工月平均工资(浙江省月平均工资为2978元); 3、一次性伤残就业补助金7个月统筹地区在岗职工月平均工资(同上)。另外加医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期内的工资、住院期间护理费、交通费等等。