劳动者在工作地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。公司无故开除员工或违法解除劳动合同时，应向劳动者支付经济赔偿金。实践中，员工可积极取证，如旷工、经济性裁员等情形。公司主张员工旷工或解除合同时，需提供相关证据。经济赔偿金的支付标准根据劳动者工作年限不同而有所差异。

可以在工作地所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。公司无故开除员工，属于违法解除，根据我国法律的相关规定，违法解除劳动合同时，公司应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。实践中，很多公司会以员工旷工、经济性裁员、员工不满足公司绩效考量标准等等解除劳动合同，以上情况发生后，员工可以积极取证。比如，经济性裁员，需要公司提供相关政府批文，公司需要证明其属于经济性裁员的法定情形。另外，如果公司主张员工旷工解除合同，需要提供员工旷工的证据，如打卡记录、工作的录像等等，公司依据规章制度解除合同，那么规章制度不但要经过民主评议，还要经过公示，所以，公司的主张能否得到支持，需要员工对公司的相关证据具体把握。

劳动仲裁申请指南

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。对于劳动仲裁申请，当事人应按照一定的程序和条件向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁申请指南包括以下几个方面：

1. 劳动仲裁申请人应与被申请人存在劳动关系。即，申请人必须是用人单位的劳动者，或者必须是用人单位的法定代表人或者主要负责人。

2. 劳动仲裁申请应提交书面申请。申请人与被申请人应就劳动争议的事实和理由，以及申请人的资格向劳动仲裁机构提交书面申请。

3. 劳动仲裁申请应提交相关证据。申请人应提供与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、证明工资的银行流水、加班记录等。

4. 劳动仲裁申请应提交申请费用。申请人应按照规定的程序和标准，向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请费用。

5. 劳动仲裁机构应自收到劳动仲裁申请之日起5日内进行受理。对不符合规定的劳动仲裁申请，劳动仲裁机构应依法作出不予受理的决定。

根据以上劳动仲裁申请指南，当事人应按照规定的程序和条件，向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。如申请人在申请过程中存在违反法律规定的行为，劳动仲裁机构将不予受理或者作出驳回申请的决定。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动者在工作地所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为:劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。实践中,很多公司会以员工旷工、经济性裁员、员工不满足公司绩效考量标准等等解除劳动合同,以上情况发生后,员工可以积极取证。如公司主张员工旷工解除合同,需要提供员工旷工的证据,如打卡记录、工作的录像等等。公司依据规章制度解除合同,那么规章制度不但要经过民主评议,还要经过公示,所以,公司的主张能否得到支持,需要员工对公司的相关证据具体把握。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。