一、劳动者受工伤没合同怎样办赔偿

劳动者受工伤没合同的赔偿方式如下：

1．未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

2．单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3．首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4．住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工伤赔偿标准有哪些内容

工伤赔偿标准有的内容如下：

1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2．住院伙食补助费；

3．到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用；

4．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

5．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

6．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

7．因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

8．劳动能力鉴定费。

三、工伤多长时间才赔偿到账

工伤赔偿到账时间需要两个月左右。

《社会保险基金先行支付暂行办法》第七条社会保险经办机构收到职工或者其近亲属根据第六条规定提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其如在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。