打劳动官司需要什么证据？-法师兄

打劳动官司需要什么证据？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 12:07:42 372 人看过

劳动纠纷案件需要提供的证据：

1、当事人本人的身份证；

2、证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；

3、如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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当事人必须在法院受理案件以后的一定期限内提交证据，这个期限可以由法院根据案件情况指定，也可以由当事人协商确定并经法院认可，这个期限叫做“举证期限”。当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。举证期限由法院根据案件情况指定不少于30天。我国《民事诉讼法》规定，当事人在法庭上可以提出新的证据。“新的证据”是指以下情形：（一）一审程序中的新的证据包括：当事人在一审举证期限届满后新发现的证据；当事人确因客观原因无法在举证期限内提供，经人民法院准许，在延长的期限内仍无法提供的证据。（二）二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。打官司最重要的是准备证据法律上的事实，是由证据组成的，而不一定是真正的事实！真正的事实是什么，除了当事人以外，没人知道。法院认定的事实，是证据组成的事实

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