竞业禁止的人员是否仅限于雇主的人员-法师兄

竞业禁止的人员是否仅限于雇主的人员

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:32:37 452 人看过

竞业禁止的人员限制

劳动合同法中竞业禁止的内容主要体现在第23条和第24条中。第23条规定，对于负有保密义务的工人，雇主可以在劳动合同或保密协议中与工人商定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。

法律第24条规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

此外，由于竞业禁止协议本质上是保护商业秘密，工人是否掌握或知道公司的商业秘密也是适用本规定的重要条件之一。根据法律规定，所谓商业秘密，是指不为公众所知，能够给权利人带来经济利益，具有实用性，并为权利人保密的技术信息和商业信息，竞业禁止协议限制工人离职后的就业，影响工人的生存和发展。因此，《劳动合同法》中的竞业禁止对象仅限于三类人员，即高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的人员

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