根据法律法规,劳动者具有依法辞职的权利。即使您是立即辞职,公司也不得剥夺您的工资。在公司向您提出离职时,应该按照您在职期间的相关工资标准支付您的工资,以确保您的合法权益得到保障。如果到时公司不支付您的工资,则您可以申请劳动仲裁或者进行投诉举报。

根据法律法规，劳动者具有依法辞职的权利。即使您是立即辞职，公司也不得剥夺您的工资。在公司向您提出离职时，应该按照您在职期间的相关工资标准支付您的工资，以确保您的合法权益得到保障。如果到时公司不支付您的工资，则您可以申请劳动仲裁或者进行投诉举报。

【 维 权 途 径 】 工 资 拖 欠 ， 劳 动 者 如 何 维 权 ？

工资拖欠是劳动者常常面临的问题,如何维权成为了一个重要的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益:

1. 协商解决:劳动者可以与用人单位进行协商,了解是否存在工资拖欠的情况,并寻求解决办法。在协商过程中,应当积极表达自己的诉求,与用人单位进行充分沟通,找到解决问题的最佳途径。

2. 申请调解:如果协商无果,劳动者可以向劳动仲裁机构申请调解。调解可以调和劳动者和用人单位之间的矛盾,促进双方的和解。在调解过程中,应当提供充分的证据,证明自己的工资拖欠情况,并要求用人单位依法支付。

3. 申请仲裁:如果调解不成,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁可以解决工资拖欠纠纷,并且具有法律效力。在仲裁中,应当提供充分的证据,证明自己的工资拖欠情况,并要求用人单位依法支付。

4. 申请诉讼:如果仲裁结果不满意,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼中,应当提供充分的证据,证明自己的工资拖欠情况,并要求用人单位依法支付。

在维权过程中,劳动者应当保存好相关证据,包括工资单、劳动合同、工资支付凭证等。同时,应当及时向有关部门报告,维护自己的合法权益。

劳动者具有依法辞职的权利,但在离职时公司不得剥夺工资。公司应按照在职期间相关工资标准支付工资,以确保劳动者合法权益得到保障。如果公司拖欠工资,劳动者可以申请劳动仲裁、调解、仲裁或诉讼来维护自己的权益。劳动者在维权过程中应保存好相关证据,并及时向有关部门报告。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。