仲裁书下来用人单位拒不支付劳动工资劳动者可以向法院申请赔偿金吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-30 16:35:53 226 人看过

一、仲裁书下来用人单位拒不支付劳动工资劳动者可以向法院申请赔偿金吗

当我们打完劳动仲裁,但公司还是不肯给钱的时候,下面这些步骤你得注意了:首先呢,如果仲裁结束后公司还是不肯给钱的话,那你就从仲裁结果出来的那刻起,赶紧向法院提出强制执行的请求吧!然后呢,法院接到你的申请以后,他们会在6个月之内开始行动,帮你要回这个钱。

最后,如果法院拖沓太久还没给你执行下来的话,那么你也别客气,赶紧向上一级的人民法院提出申请,让他们来帮你搞定这件事吧!

《民事诉讼法》第二百三十三条

人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

二、劳动人事争议仲裁申请书需要给被申请人一份吗

在我们国家的仲裁法规里面呢,要求我们得交出至少3份仲裁申请书来。

第一份就是当你刚开始立案时要用到的那一份,这份会给你自己留着;第二份嘛,就要交给对方那头的人了;最后一份呢,自然是要递交给仲裁庭的!所以,为了申请仲裁成功,我们得提前准备好这3份申请书,然后再把所有的个人资料和支撑你观点的证据都附上就行。

如果你觉得手写仲裁申请有点儿麻烦的话,也可以选择口头申请,不过记得要让仲裁委员会的人帮你记录下来,并且告诉他们你的对手方是谁。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月15日 01:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动合同未交付劳动者法院判用人单位支付二倍工资
    用人单位与劳动者签订书面劳动合同后,不把合同交付劳动者,造成劳动合同的签订流于形式,劳动合同被修改或被用人单位单方添加的情况时有发生,严重损害了劳动者的合法权益。原告姚某与用人单位鹏运公司即因是否签订劳动合同发生争议,一审法院判决鹏运公司支付姚某未签订书面劳动合同的二倍工资16500元。近日,江苏省徐州市中级人民法院终审判决:驳回鹏运公司的上诉,维持原判。姚某于2011年2月10日到鹏运公司从事危险品运输押运工作,2012年8月10日自动离职,离职前平均工资为每月1500元。2012年9月,姚某申请劳动仲裁,要求鹏运公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资2万元。仲裁委对该请求未予支持。姚某向徐州市贾汪区人民法院提起诉讼。鹏运公司先后向一审法院提供了两份合同。第一份合同,法律强制性规定的内容为固定格式,应由双方协商确定的内容均未填写。第二份合同,应由双方协商确定的内容(即第一份合同空白处)已用
    2023-06-10
    277人看过
  • 用人单位克扣或者拖欠工资需要向劳动者支付补偿金吗
    无故拖欠或者克扣劳动者工资,其行为是违法的。劳动者可以向当地劳动机关投诉,要求限期支付劳动报酬。如果用人单位在劳动机关作出限期支付的决定后还不支付的,由劳动机关再责令用人单位支付劳动者应付金额的百分之二十以上,百分之一百以下的赔偿金。用人单位克扣工资劳动者可以解除合同吗用人单位克扣工资,劳动者可以解除劳动合同。用人单位无故克扣、拖欠劳动者的工资是违反法律规定的,用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规的规定及时足额支付劳动报酬,但是用人单位借口没有合同依据或法律依据的克扣,是对劳动者合法权益的侵犯。因用人单位存在过错,劳动者可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由,行使其单方解除劳动合同的权利,并要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不
    2023-07-26
    63人看过
  • 员工可以在劳动仲裁期间要求用人单位支付工资吗
    劳动争议仲裁期间,如果劳动者正常工作(表明劳动关系存在且工作正常),劳动者有权要求支付工资。如果工人没有去上班,并且没有请假,或者是已经与用人单位终止了劳动合同,在正常情况下没有工资,单位是可以不付钱的。但是,如果用人单位单方面决定与劳动者中止劳动关系,员工提出“恢复劳动关系请求”仲裁或诉讼请求,并且员工的请求得到了法院的支持的,则在仲裁或诉讼期间,公司应根据劳动合同支付员工的工资。如果员工没有就此提出请求,只要求终止或终止经济补偿或劳动关系补偿,则不能要求仲裁期间的工资。也就是说,如果是企业单方面终止劳动关系,员工可以选择提出两种仲裁请求,一个是选择要求用人单位恢复劳动关系,并在仲裁期间支付正常的工作工资;第二种请求是,选择不要求恢复劳动关系,要求终止与企业之间的劳动关系并要求企业支付经济补偿。仲裁期间是否支付员工工资取决于几个条件:第一,是否存在劳动关系;第二,员工是否提供正常的劳动力
    2023-03-20
    381人看过
  • 单位可否对劳动者申请仲裁?
    律师解答:可以。用人单位可以提起劳动争议仲裁。出现劳动争议后,不仅劳动者能申请劳动仲裁,用人单位也可以申请劳动仲裁,劳动仲裁申请的范围包括:由于确认劳动关系发生的争议、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2024-04-17
    126人看过
  • 在什么情况下,劳动者不劳动,用人单位还要支付工资
    外商独资企业成立后,全体中国员工一致推举制造部主任肖某为公司工会主席。由于肖某不仅是公司生产的骨干,而且敢于在外籍老板面前为员工说话,所以员工们都很佩服他。去年,萧万长被某区工会评为“优秀工会干部”,并当选为该区工会会员代表今年初,区工会决定于1月13日(星期三)召开工会会员代表大会,请萧万长出席。当肖某拿着会议通知向公司请假时,总经理说现在公司生产很忙,生产部也很忙。如果萧万长出去开会,很可能影响生产。因此,他希望萧万长不要去开会,而是留在公司指挥生产。萧万长认为,既然他是区工会的会员代表,就应该参加大会。因此,他坚持要参加会议。总经理最后说:“你可以去开会,但必须提前安排制造部的工作。”1月13日,肖参加了区工会召开的工会会员代表大会但月底,肖某到公司财务部领工资时,突然发现自己被扣了一天的工资。经询问得知,由于他1月13日外出参加会议,其缺勤记录在电子考勤卡上,公司将其作为事假处理,
    2023-05-07
    258人看过
  • 如何向劳动仲裁申请支付劳动报酬?
    一共有七步,具体如下:1、提交书面劳动仲裁申请;2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》;3、劳动仲裁调解庭调解;4、开庭审理,冲裁裁决;5、拿仲裁裁决书;6、对结果不服可起诉;7、获得赔偿具体流程和需要准备的材料:1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》:3、申请劳动仲裁请求支付劳动报酬劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。4、劳动仲裁调解庭调解:劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事
    2023-03-02
    219人看过
  • 仲裁裁决劳动赔偿金用人单位不服可以诉讼吗
    一、仲裁裁决劳动赔偿金用人单位不服可以诉讼吗仲裁裁决劳动赔偿金用人单位不服可以诉讼。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。二、劳动仲裁多长时间才可收到赔偿金劳动仲裁45天后可以收到赔偿金。劳动仲裁自立案之日起,四十五日内结案,如果支持赔偿请求的,一般需要四十五日内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决
    2023-10-05
    88人看过
  • 劳动仲裁申请书   赔偿金
    申请劳动仲裁,应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。非因不可抗力或有其他正当理由,超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理;向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁;劳动者请提交证据材料。一、劳动仲裁被告方缺席的话会怎样?1、被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。3、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一
    2023-03-10
    422人看过
  • 解除劳动合同,劳动者需向用人单位支付违约金吗?
    根据《劳动合同法》规定,只有在以下两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金,其它情形下,劳动者解除劳动合同的,不需要支付违约金:一是在培训服务期协议中约定违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期,如果劳动者违反服务期约定的,劳动者要按照约定向用人单位支付违约金。二是在竞业限制协议中约定违约金的。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者在竞业限制期限内,违反竞业限制约定的,要按照约定向用人单位支付违约金。若劳动者解除劳动合同不存在上述两种情形的,其无需支付违约金。一、入职签合同时约定了违约金合法吗入职签合同时约定了违约金是合法的,但法律上规定了在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金,即只有在规定约定服务期和竞业
    2023-03-05
    462人看过
  • 用人单位未与劳动者签订劳动合同是否可以申请劳动仲裁
    用人单位未与劳动者签订劳动合同是的可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、用人单位未签劳动合同申请仲裁的时效是怎么规定的?《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理
    2023-03-16
    157人看过
  • 如果用人单位不服劳动仲裁申请劳动仲裁可以直接起诉吗
    根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决具有法律效力。因此,用人单位对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服,可以直接起诉。用人单位不服劳动仲裁起诉要怎么做民事起诉状原告:市某服装有限公司住所:深圳市福田区某路田路某号某大厦写字楼第层法定代表人:张某被告:段某,女,汉族,1981年**月**日出生,住址:省深圳市宝安区**街道****路**号,身份证号码:4203**********,联系电话:137********原告因工资等争议一案,不服深圳市仲裁委员会于2009年*月**日所作的深劳仲案[2008]2***号裁决,现提出起诉。诉讼请求:1、请求法院判决原告无须支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定节假日的工资人民币4*
    2023-08-08
    419人看过
  • 用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁
    用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人依据《劳动法》的规定,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁,应当在规定的期限内,以书面形式申请,同时须注意如下几个问题:(1)申诉时效问题。应在劳动争议发生之日起60日内及时提出仲裁申请或者劳动关系终止1年内提出申请,否则将会丧失申请仲裁的权利;如果当事人申请过企业调解程序,调解期间(最长不超过30日)可以扣除,申诉时效从调解结束之日起继续计算。农村劳动者在遇到劳动争议时,应当特别注意时效的把握;(2)申请形式上要采取书面形式,按规定式样提交申诉书,并且要按照被诉人数,提交副本;(3)要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁,不能自己选择仲裁委员会;(4)申请仲裁,应当按规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。交纳仲裁费确有困难的,可以向仲裁委员会申请减、免、缓交。相关法律规定《劳动法》七十九
    2023-04-17
    406人看过
  • 用人单位拒不支付工资,劳动者应当如何维权
    一、用人单位拒不支付工资,劳动者应当如何维权用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式索要工资:1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解;3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的,劳动者可以向法院申请强制执行。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉
    2024-02-05
    167人看过
  • 劳动者解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金吗
    劳动者解除劳动合同,单位是否需要支付补偿金如果是劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外,如果用人单位存在违法行为的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。什么情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金:按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支
    2023-06-14
    228人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 用人单位不支付病假工资的劳动者可以向劳动监察申请劳动争议仲裁吗
      四川在线咨询 2022-03-03
      可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者法定医疗期内,病假期间,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法的规定支付病假工资。用人单位不依法支付病假工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和
    • 劳动仲裁裁决书下来后单位拒绝支付劳动者赔偿请求的劳动者如何处理
      青海在线咨询 2022-02-13
      劳动者申请劳动仲裁,仲裁裁决书下来以后,如果该裁决书发生法律效力以后,用人单位拒绝支付其赔偿的,劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息、身份证复印件等资料向当地的人民法院申请强制执行。1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给你);3、可以查封对方的银行账号、车辆
    • 劳动者申请劳动仲裁之后,用人单位可以直接向原单位申请赔偿吗
      河北在线咨询 2022-04-03
      公司自愿赔偿的不受限制,没有法定时效中止情形,司法不予支持。职工因工伤残辞职多年后,向原遭受事故伤害所在单位主张赔偿,劳动争议仲裁时效一年,民事诉讼时效两年,没有法定时效中止的情形,不能申请劳动争议仲裁,也不能通过民事诉讼获得补偿。具有法定时效中止情形,排除时效中止事件后,没有超过劳动争议和民事诉讼时效的,可以通过法律途径要求赔偿。用人单位原意赔偿的,不受时效的限制。
    • 工伤后用人单位不给劳动者申请工伤赔偿, 劳动者可以申请劳动仲裁吗
      湖南在线咨询 2022-03-09
      1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;r2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;r3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同
    • 劳动仲裁期间用人单位还支付劳动者工资吗
      内蒙古在线咨询 2023-01-27
      1、工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给劳动者的劳动报酬。 2、劳动争议仲裁期间,劳动者如果不出勤,用人单位无需支付工资报酬。但是,用人单位解除劳动关系决定被撤销,恢复劳动关系的,劳动者不能出勤是用人单位违法行为导致,用人单位应当承担相应法律后果,按照正常出勤支付工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者与用人单位依然保持劳动关系的,劳动者出庭参加仲裁活动当天