申诉劳动争议多长时间
来源:互联网
时间: 2023-04-03 19:41:22
135 人看过
从劳动争议当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日的一年内,可以依法申请仲裁。若劳动者申请仲裁是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
一、劳动争议的劳动报酬有时效期限吗
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁没有仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、仲裁超诉讼时效怎么办
根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内。
超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
三、申请劳动仲裁的仲裁时效有几年
当事人对劳动争议申请仲裁的有效期为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受上诉仲裁时效的限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的申请。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动争议民事诉讼有多长时间诉讼时效
284人看过
-
离职多长时间免除劳动争议
50人看过
-
劳动发生争议,多长时间内劳动仲裁受理
310人看过
-
在职劳动争议的申诉期有多长
256人看过
-
劳动争议仲裁调解书送达申请人多长时间
251人看过
-
劳动争议案件举证期限最长是多长时间
380人看过
律师服务
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁时效
最新文章
#仲裁时效
相关咨询
-
劳动争议劳动争议申诉诉讼时效申诉时效多久,劳动争议湖北在线咨询 2021-12-24劳动工资纠纷的上诉期为一年。劳动关系存在的,劳动工资纠纷的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制;但劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
-
出现劳动争议,多长时间申请仲裁,申请诉讼有效云南在线咨询 2021-11-09劳动争议申请仲裁的期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算为一年。但劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而申请劳动仲裁的,不受仲裁时效期限制。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
-
劳动争议上诉后,劳动局多长时间能立案台湾在线咨询 2021-11-09劳动仲裁上诉后5日内立案,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决劳动争议案件。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。
-
-
劳动争议的仲裁申诉时效是多长时间,如何计算的?贵州在线咨询 2023-06-12劳动者在劳动争议发生之后,必须在法定的时效内提出仲裁请求。《劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”1995年8月11日劳动部发布的《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第八十五条规定:“‘劳动争议发生之日’是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”根据劳动部办公厅关于对《(中华人民共和国企业劳动争议处理条