2004年4月,应届生小王与某私企达成工作意向,双方当场签订了《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议》。3个月后,小王从上海某高校毕业,并顺利进入用人单位开始工作。但该企业始终不愿意与小王签订《劳动合同》,经小王多次询问得到的答复是:双方在《就业协议书》中并没有明确要求何时签订劳动合同,更何况关于工资、劳动期限等条款在《就业协议书》中已有约定,双方没有必要为此再另行签订《劳动合同》。为此,小王又仔细翻看了《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》(2004年版),第八条规定:乙方(毕业生)到甲方(用人单位)报到后,双方应按有关法律法规规定及本协议约定的条款,及时订立劳动合同(聘用合同)并办理有关录用手续看过后,小王觉得双方确实没有约定什么时候签订劳动合同,而单位不签劳动合同似乎也有道理,就不再向单位提起此事,工作至今,双方仍是按照当初签订的《就业协议书》履行各自义务。也许有些学生朋友对此也并不以为然,认为双方只要在《就业协议书》中将工资、劳动期限等问题明确约定,以后就不会出现什么问题。事实上,仔细分析《就业协议书》与《劳动合同》的不同,我们可以发现,《就业协议书》作为一份简单的格式文本,很多诸如工作岗位、工作条件等劳动合同必备条款并不在《就业协议书》中直接体现。因此,单凭《就业协议书》对于学生正式报到就业后的劳动权利无法全面保障。尽管2005年新制定的《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议》在劳动合同签订时间上作出了限定:即毕业生到用人单位报到后最长不超过一个月,双方应订立劳动合同。但是,其他诸多具体条款未作规定,双方如在补充条款中写入显然也是不现实的。从法律角度看,虽然《就业协议书》与《劳动合同》二者一经签订都具备法律效力,不论是毕业生还是用人单位,都应当按照约定履行。但毕竟,《就业协议书》仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的依据,它只是双方下一步确立劳动关系的前提和准备。从内容上看,《就业协议书》中所规定的条款大多是些框架性内容,毕业生与用人单位有关劳动权利和义务的具体内容还有待于双方在《劳动合同》中详细约定。因此,如果毕业生在报到后与用人单位始终未签订《劳动合同》,双方一旦发生纠纷,由于举证不能等方面的原因,即使毕业生主张权利,法律最终也很难保护其合法权益不受侵害。根据《上海市劳动合同条例》的有关规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,应当以书面形式订立。在应当订立劳动合同的情况下,如果用人单位以种种借口不与你订立劳动合同,学生朋友也可以拿起法律武器保护自己的合法权利:
1、如果你的劳动报酬和劳动条件高于用人单位的规章制度、集体合同规定或法定劳动标准的,按照实际已经履行的内容确认;如果是低于用人单位的规章制度、集体合同规定或法定劳动标准的,一旦发生争议,将按照有利于你的原则来确认。
2、你可以随时通知用人单位终止劳动关系;用人单位在依法的前提下提出终止劳动关系的,应当提前30天通知你。
-
就业协议是劳动合同吗,就业协议算劳动合同不
500人看过
-
聘书等同劳动合同不能等同于劳动合同
88人看过
-
劳动合同和劳动就业协议书差异分析
233人看过
-
解析:劳动合同和就业协议书的不同之处
154人看过
-
就业申请书和就业协议能否作为劳动合同
178人看过
-
就业协议是签订劳动合同的意向书
220人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
就业协议等同于劳动合同吗?就业协议效力等同于劳动合同吗贵州在线咨询 2023-11-12全国普通高等学校毕业生就业协议书是国家教育部高校学生司根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的有关要求制定的,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据。
-
是不是合同就等同于协议广东在线咨询 2022-12-31协议并不等同于合同,协议的范围要比合同广,有关身份关系的协议不是合同。根据《民法典》第四百六十四条规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条规定,依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
-
简要阐述劳动合同与就业协议书天津在线咨询 2023-03-23就业协议书是教育部统一印制的,由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书,是在毕业生派遣之前签订的;而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书,受劳动法的约束与保护,并且是在毕业生到单位报到后签定的。不论有何区别,但在就业协议书与劳动合同一经签定,都具备法律效力,不论是毕业生还是用人单位,都应当按照约定履行。
-
解除劳动合同协议书等于离职证明吗?天津在线咨询 2023-06-121、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
-
劳动合同书就是保密协议书吗?江苏在线咨询 2021-12-24用人单位在签订劳动合同时,可以在合同中加入保密条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。 在实践中,企业也可以与员工签订保密协议作为劳动合同的附件,作为劳动合同的一部分。没有劳动合同,单独的保密协议不属于劳动合同。因劳动争议仲裁或者诉讼的,可以作为证明劳动关系的证据。