紧急情况下,电话请假不算旷工,需要事后补假条。旷工根据规定会有严重的后果,第一次旷工,会通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省。第二次旷工,会通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分。第三次旷工,会被开除或劝退。一般情况下,有如下情况的视为旷工:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由旷工;3、没有经过用人单位同意。
电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗
属于旷工。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定,员工也无权要求公司支付经济赔偿金。
《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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延长工作时间是否算加班广西在线咨询 2022-08-17什么是延长工作时间 延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间,即常说的加班加点。有关规定: 1、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的,经与工会与劳动者协商后可以延长职工工作时间,一般不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的条件下,延长工作时间不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 2、有下条特殊情形和紧急任务之一的
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怎样算延长工作时间西藏在线咨询 2022-08-21《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。实行计件工资制的企业也应该按规定支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定,
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延长工作时间多长时间算加班台湾在线咨询 2022-08-16根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。 《劳动法》 第四十三条用
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延长工作时间工资计算台湾在线咨询 2022-01-05根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照下列标准支付延长工作时间的工资:(1)安排工人延长工作时间的,不得低于正常工作工资的150%工资报酬;(2)休息日(即公休假日)安排工人工作,不能安排补休的,平日正常工作工资不低于200%工资报酬;(3)法定休假日安排工人工作的,平日工资不低于300%工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于工人正常工作时间的工资:(1)安排
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工伤认定可否申请延长工作时间福建在线咨询 2022-11-101、可以从劳动鉴定部门申领《工伤认定申请时限延长申请书》,如实填写,劳动鉴定部门同意后,便可延长。 2、法律依据:《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协