电话请假是否算作延长工作时间？-法师兄

电话请假是否算作延长工作时间？

来源：互联网时间： 2023-07-04 04:00:20 198 人看过

紧急情况下，电话请假不算旷工，需要事后补假条。旷工根据规定会有严重的后果，第一次旷工，会通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省。第二次旷工，会通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分。第三次旷工，会被开除或劝退。一般情况下，有如下情况的视为旷工：1、没有按照用人单位规定提供劳动；2、没有正当理由旷工；3、没有经过用人单位同意。

电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗

属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定，员工也无权要求公司支付经济赔偿金。

《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

法律综合知识
哪些情况下可以延长工作时间延长工作时间的情形

一、哪些情况下可以延长工作时间为了保障人民的健康安全和国家资财不受损失;为了完成国家紧急任务和必要的生产任务，我国法律法规规定只有在特殊情况下，可以依法延长工作时间即加班加点。我国劳动法规定，用人单位由于经营需要，在与劳动者协商后，可以延长工作时间。劳动法明确规定，有下列情形之一的，可以延长劳动时间：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(2)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(3)法律法规规定的其他情形。二、延长工作时间的情形《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的：(1)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;(2)必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;(3)由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的

2022-11-19

65人看过
工作时间
延长工作时间有最长时间限制吗？

用人单位延长工作时间是有最长时间限制的，每天一般不超过一个小时，但是如果是属于特殊原因的，在保障劳动者身体健康的情况下，每天也不得超过三个小时，每月不得超过36个小时。一、每周加班不能超过多少小时加班时间限制注意什么每月加班不得超过36小时，没有规定每周加班的时间。我国法律中规定一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的加班时间每天不能超过3小时，并且每月不得超过36小时。加班期间的工资需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。三、劳动法规定的工作时间劳动法规定的工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。但是每月不得超过三十六小时。

2023-03-29

439人看过
产假
产假时长算不算工作日

产假是按照天数计算，天是指自然日历数，不是工作日。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十一条劳动保险条例第十六条规定的产假（不论正产或小产），应包括星期日及法定假日在内，不再补假。从上述规定可以看出，增加的奖励假性质仍旧是产假，因此仍旧包括各种节、假日。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-02-21

408人看过
年假
综合工时制中，年假是否算入工作时间？

综合工时制的年假算工时。年假指给职工一年一次的假期。根据相关法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不定时工时制度的实施我国工时制度分为标准工时制、综合工时制以及不定时工时制等几种。平时我们所说的每天8小时、每周40小时的就是标准工时制。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。有些单位因自身生产特点不能根据标准工时制来考核上下班时间，可以实行不定时工作制。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业

2023-07-03

285人看过

合同无效
请假多长时间会影响工作绩效？

父亲病重请假，只要经过正规请假手续，在规定的医疗期内的，用人单位无权辞退。但是，如果单位内部规定中有关于请假几天以上视为自动离职或者视为旷工，而且当事人在劳动合同中同意遵守该规定的，或当事人与用人单位协商一致的，单位可以解除劳动合同。员工请假时间长被辞退怎么办以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民法典》第五

2023-07-02

400人看过
法律综合知识
电话作要约生效时间怎么计算

要约以电话通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。《民法典》第四百八十二条要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真、电子邮件等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。

2024-04-24

140人看过
加班
延长工作时间加班费计算公式是什么?

1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%一、我国法定假日共有几天国家法定休假日共11天，具体如下：1、元旦：1天。2、春节：3天。3、清明节：1天。4、劳动节：1天。5、端午节：1天。6、中秋节：1天。7、国庆节：3天。需要注意的是，如果职工在法定节假日当天上班，根据法律规定，是可以得到平均日工资或小时工资的3倍工资的，即节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。二、苏州市加班工资标准计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安

2023-06-28

71人看过
自首
打电话自首是否算作自首？

打电话自首是算自首的。犯罪嫌疑人因为生病、伤或者是为了减轻犯罪后果，委托他人先代为投案，或者是先以信电进行投案的，应该视为是自动投案。对于接到办案机关的电话通知的到案的情况，犯罪嫌疑人往往会错误地认识其已经丧失了改过自新的自首机会。但是依照法律以及司法解释有关的规定宜认定为自首。怎么算投案自首投案自首的认定标准：1、犯罪事实和犯罪人未被发现；2、犯罪事实已被发现，犯罪人尚未查明；3、司法机关已经发现了犯罪事实，形迹可疑而被有关组织查询、教育；4、在犯罪事实和犯罪分子被发现之前，司法机关尚未对犯罪分子进行讯问或采取强制措施；5、在被通缉、追捕的过程中，犯罪后逃跑；6、经核实，犯罪分子确实准备投案，或者在投案途中被公安机关逮捕。《人民检察院刑事诉讼规则（试行）》第一百九十三条的规定：“对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，并将传唤的原因和依据告知被传唤人。在讯问笔录中应当注明

2023-07-01

245人看过

加班
主动延时工作是否算加班

主动延时工作未必属于加班。完成劳动合同约定的工作任务，是职工的职责所在，在公司交办的任务不违反通常工作量的情况下，职工因自身能力不能完成而自愿加班，是对自身能力不足的补充，而与公司无关。而给付加班工资的基本要求，是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作，即：只有由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。否则，用人单位有权拒绝。一、周六日能加班工资么有。正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因此只支付100%的加班工资。二、星期六加班工资是几倍2倍。正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，

2023-06-23

332人看过
哺乳假
哺乳假是否应该算在工作时间里？

哺乳假的工资待遇为，女职工1小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0．5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟哺乳假工资发放规定女职工在哺乳期享受的待遇根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。根据《女职工保健工作规

2023-07-03

208人看过
法律综合知识
主动延迟工作时间是否应计算为加班工时

一、主动延迟工作时间是否应计算为加班工时劳动者主动延时工作，一般不算加班，加班一般是用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作，但是劳动者因为自身原因自动延时加班的不是加班，用人单位无需支付加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、平时加班多少倍工资加班是几倍工资定义如下：1．正常时间加班工资是平时工资的一点五倍；2．周末加班工资是平时工资的两倍；3．法定节假日加班工资是平时工资的三倍。三、公司拒不支付加班工资如何办公司拒不支付加班工资的，有以下解决途径：1．协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2．调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年

2023-11-15

238人看过
工作时间
延长工作时间每月最长的时限是什么

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2023-04-14

485人看过

法律综合知识
工作时间超过8小时举报电话是多少

一、工作时间超过8小时举报电话是多少工作时间超过8小时的举报电话为12333，该号码通常为当地劳动保障行政部门的投诉热线。1．由于不同地区的投诉热线可能有所不同，建议劳动者直接查阅当地劳动保障行政部门的官方网站或咨询相关部门，以获取准确的举报电话。2．劳动保障行政部门负责处理劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报和投诉。3．劳动者在发现工作时间超过法定限制时，可以向劳动保障行政部门举报，并提供相关证据。劳动保障行政部门在接到举报后，会主动开展调查，并依法处理违法行为。4．举报电话仅为劳动者提供举报渠道，具体的处理结果还需根据劳动保障行政部门的调查和判断来确定。5．劳动者在举报时应提供尽可能详细的证据和信息，以便劳动保障行政部门更好地了解和处理相关问题。二、超8小时工作的法律依据1．根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有

2024-08-06

393人看过
合同无效
公司拒绝电话请假，员工自己请假是否算旷工？

属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定，员工也无权要求公司支付经济赔偿金。工伤证人电话请假算不算合法的证据？工伤证人电话请假算合法的证据，但必须通过书面形式或者是在法庭当中本人证明：年月日时许，我在（地点）做时，看到因原因，不慎（受到的具体伤害）。以上所述属实，否则愿负法律责任。签字（按手印）：年月日《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用

2023-07-06

55人看过