法律明确表示补偿金不收取个人所得税,所以是税前赔偿。
一、税后工资就包含五险一金吗
税后工资是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的是税前工资扣除五险一金;
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。
二、九千工资税后多少钱
工资税前9000元,在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下每月需缴纳190元个人所得税,即每月税后8810元。居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
三、一万三的工资是怎么算税的
工资一万三扣除五险一金要1625。计算方式主要是个人所得税(13000-3500-1625-555)乘以20%=1020。扣除社保及金积金后工资一万,应交个人所得税(10000-2000)乘以20%-375=1225元。月收入在扣除过五险一金等可扣除税前项后为一万元应交个人所得税745元。
-
辞退补偿n+1的n指税前工资吗
69人看过
-
工资n加1扣除税前工资的计算方法
141人看过
-
n加1赔偿的工资扣除了税前工资怎么算
190人看过
-
b) "n加1赔偿工资是无需纳税的吗?"
436人看过
-
n加1赔偿工资属于何种税前规定
52人看过
-
辞退n+1是全部工资还是基础工资
133人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
n加1赔偿工资是税前吗江西在线咨询 2022-11-03n加1赔偿工资是税前的,N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
-
税前工资发票就是n加1吗澳门在线咨询 2023-03-18n加1赔偿工资是税前的,N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
-
-
工伤人员工资税前n加1税后能有赔偿金么?黑龙江在线咨询 2023-01-21n加1赔偿工资是税前的,N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
-
N+1赔偿是基本工资还是全额重庆在线咨询 2024-03-31N+1赔偿是平均工资。N+1经济补偿的工资是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付。