近日,沾化县人民法院审结了这样一起劳动争议纠纷案件,某劳动者应聘到用人单位从事销售工作,因工作岗位特殊,经常到外地出差。某劳动者自2009年2月应聘到用人单位上班,直至2009年7月与用人单位解除劳动关系,双方一直没有签订书面劳动合同。后双方发生争执,依我国劳动争议纠纷案件处理程序,首先由当地劳动行政主管部门下设的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁决,该用人单位应补发自用工之日起满一个月直至解除劳动关系之日共计4个月的双倍工资差额,并补发法定节假日、休息日的加班工资差额。
用人单位对该裁决结果不服,向沾化县人民法院提起诉讼。用人单位称,2009年2月某劳动者应聘到单位处从事销售工作,同年7月双方解除劳动关系。此后,某劳动者以用人单位不与其签订劳动合同、应支付加班费和经济补偿金为由对用人单位提起劳动仲裁。用人单位认为双方不签订劳动合同过错在于某劳动者,某劳动者属于一线销售人员,执行特殊的考勤规定,在出差期间遇有节假日和休息日可以自行安排,不存在加班。故用人单位请求人民法院撤销劳动争议仲裁委员会裁决并驳回某劳动者的仲裁请求。
法院经审理认定,某劳动者的合法权益受法律保护,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法院最终判决,用人单位应支付某劳动者未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额及法定节假日、休息日加班工资差额。
-
企业管理不善,吞食自酿苦酒
150人看过
-
企业不签订劳动合同的后果
339人看过
-
企业不签订劳动合同有什么后果
355人看过
-
签订企业劳动合同
182人看过
-
企业不签订劳动合同有什么样的后果
352人看过
-
与企业签订劳动合同
261人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
-
-
企业不与员工签订劳动合同的后果浙江在线咨询 2022-03-06有的员工入职后,会发现,企业不与员工签订劳动合同。那么企业不与员工签订劳动合同怎么办呢? 企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
-
企业不与劳动者签订书面劳动合同的后果北京在线咨询 2022-10-17用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同的后果有以下情形: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处二倍工资是从劳动关系建立后第二个月起算,即二倍工资最多支付11个月。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
-
跟企业签订劳动合同内蒙古在线咨询 2022-08-12劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 注意:应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。