单位支付经济补偿的情况如何?
单位经济补偿情况如下:
1。需要注意的是,本协议的解除必须由用人单位向劳动者提出,并与劳动者约定解除劳动合同。如果劳动者提出解除劳动合同,不存在支付经济补偿金的问题。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的,用人单位提出解除劳动合同。劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位应当解除劳动合同。劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商,用人单位未就变更劳动合同达成协议的,用人单位解除劳动合同。用人单位濒临破产正在依法整顿期间,或者生产经营发生严重困难时,应当裁减职工。需要指出的是,劳动合同终止后,用人单位未按照《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第十条的规定给予劳动者经济补偿的,除给予劳动者全额经济补偿外,还必须按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿。因用人单位过错造成的违约,劳动合同终止。主要包括用人单位不按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件,不按时足额支付劳动报酬,不依法为劳动者缴纳社会保险费,用人单位规章制度违反规定等情形违反法律法规,损害劳动者权益,使劳动合同无效的。
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单位支付经济补偿金的情况
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单位不支付经济补偿金的情况
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用人单位支付经济补偿金的情况
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单位支付经济补偿金情形
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哪些情况下单位不支付经济补偿金
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哪些情况下单位应支付经济补偿金
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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什么情况单位支付经济补偿金黑龙江在线咨询 2022-07-221、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。
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单位未支付经济补偿金的情况有哪些浙江在线咨询 2021-11-06用人单位应当向职工支付经济补偿:用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位非法存在《劳动合同法》第三十八条,劳动者单方面解除;用人单位过失性辞退;用人单位经济裁员;用人单位依法宣告破产的;其他。
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什么情况下单位应支付经济补偿金云南在线咨询 2022-06-241、员工依法单方面与单位解除劳动合同; 2、单位主动提议与员工协商解除劳动合同的; 3、依法裁员的; 4、或者非过失性辞退员工的等。
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什么情况下单位要支付经济补偿金陕西在线咨询 2022-07-201、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合
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用人单位应支付经济补偿金的几种情况安徽在线咨询 2022-07-231、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人