劳务分包是否可以约定质保金-法师兄

劳务分包是否可以约定质保金

来源：互联网时间： 2023-08-12 14:53:37 320 人看过

劳务分包可以约定质保金。质保金是合同双方约定从应付合同价款中预留的，当标的物出现质量问题需要进行修理时用于支付修理费用的资金，一般为工程总造价的3％，在工程建设完成前缴纳、在工程竣工验收合格后一至两年退还。

分包合同要做到“全、细、实”，所谓全，就是合同中的劳务工作分包内容要全；细，就是各分部分项工程施工的子目要细，不能缺项、漏项；实，就是合同中对劳务服务分包的要求要扎实具体、便于操作。签约时特别注意授权委托手续到位。劳务分包单位的签约人原则上应为其法定代表人，法定代表人不能到场的，其代理人应提交单位盖章、法定代理人签名的授权委托书原件；授权委托书应明确具体委托内容和授权权限、委托及受托双方均应签名，委托期限应当尽量不受限制；授权委托书原件应当妥善保管存入相关合同档案；对授权书上图章或签名真伪存疑时，应令其予以公证后提交。

目前劳务分包公司已制定《劳务合同》示范文本，建议项目根据具体工程进行具体问题具体分析，结合《劳务合同》示范文本拟定合同草稿。

《建设工程质量保证金管理暂行办法》第二条

本办法所称建设工程质量保证金（以下简称保证金）是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证承包人在缺陷责任期内对建设工程出现的缺陷进行维修的资金。缺陷是指建设工程质量不符合工程建设强制性标准、设计文件，以及承包合同的约定。缺陷责任期一般为1年，最长不超过2年，由发、承包双方在合同中约定。

第七条

发包人应按照合同约定方式预留保证金，保证金总预留比例不得高于工程价款结算总额的3％。合同约定由承包人以银行保函替代预留保证金的，保函金额不得高于工程价款结算总额的3％。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工程承包相关文章

仲裁机构
劳务分包合同是否有质保金

只要是双方协商一致确定的内容就合法。劳务分包合同中约定的保修责任和质保金，从遵守当事人意思自治、且不违反国家强制性法律规定的角度出发，对应司法裁判实践中普遍认定此类条款合法有效。依据《建设工程质量保证金管理暂行办法》规定：全部或部分使用政府投资的建设项目，按工程价款结算总额的5％左右比例预留质量保证金。社会投资项目可参照执行。不是硬性规定的，一般是5％，也有10％的，没见过10％以上的。劳务分包合同违约金怎么算劳务分包合同违约金计算方法由当事人约定。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人既约定违约金，又约定定金的，违约时可以选择适用违约金或者定金条款。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包

2023-08-04

265人看过
工程造价
劳务分包不得约定质保期

具体情况具体分析，一、约定质保金是合同当事人真实的意思表示，并且不违反国家强制性法律规定，则劳务分包合同约定质保金合法；二、不符合上述情况的，劳务分包合同约定质保金不合法。一、什么是工程质量保证金工程质量保证金管理法要求发包人按照合同约定方式预留保证金，保证金总预留比例大概在工程造价的百分之三。合同约定由承包人以银行作为中介方预留保证金，工程质保金预留比例不高于结算总额的百分之五。相当于工程质量保证金要在百分之3到百分之5左右这也是出自清理保证金通知中要求的。二、家庭装修合同需要注意什么1.合同中必须写明装修的具体要求和完工日期；2.付款方式的确定，一般的装修合同，约定首付10%，每段工序完成验收后付单项工程款的70%，在整体工程竣工后付到总工程款的80%，验收合格后结清或协商根据约定保留部分质保金；3.在合同中必须注明使用的装饰材料的具体品牌、规格及型号；4.监理和质检到场时间和次数。三

2023-03-26

174人看过
保证
劳务分包合同是否需要约定保证金

1、根据双方的合同规定。在签订劳务分包合同时，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的，如果承包人不同意的，可以不签订承包合同。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。一、劳务分包和劳务派遣的区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按

2023-04-03

227人看过
保证
劳务分包合同是否需要约定保证金

一、劳务分包合同是否需要约定保证金(《合同法》于2020.12.31失效)根据双方的合同规定。在签订劳务分包合同时，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的，如果承包人不同意的，可以不签订承包合同。《中华人民共和国合同法》第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第五十二条有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。二、劳务分包和劳务派遣的区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用

2023-04-30

282人看过

劳动者
劳务分包合同是否需要扣质保金

具体看合同约定，一般是不需要的，如果有在分包合同完成以后也是需要退还的，合同结束后一年内必须返还质保金。如果是劳动者就不需要缴纳质保金，否则就是违法。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一、入职时公司可以收取押金吗？入职时公司不可以收取押金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、单位能向员工收取押金吗《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的

2023-06-26

402人看过
建筑工程劳务
劳务分包中扣留质保金是否合法

一、劳务分包中扣留质保金是否合法法律没有这方面的硬性规定吗，是否扣留质保金由当事人协商确定。劳务分包合同中约定的保修责任和质保金，从遵守当事人意思自治、且不违反国家强制性法律规定的角度出发，对应司法裁判实践中普遍认定此类条款合法有效。《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第一条为了规范房屋建筑和市政基础设施工程施工分包活动，维护建筑市场秩序，保证工程质量和施工安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程质量管理条例》等有关法律、法规，制定本办法。第二条在中华人民共和国境内从事房屋建筑和市政基础设施工程施工分包活动，实施对房屋建筑和市政基础设施工程施工分包活动的监督管理，适用本办法。第三条国务院住房城乡建设主管部门负责全国房屋建筑和市政基础设施工程施工分包的监督管理工作。县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内房屋建筑和市政基础设施工程施工

2023-04-29

320人看过