是否需要违约金才能辞职?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 17:25:52 80 人看过

辞职一般不需要支付违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

辞职信辞职信怎么写

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,一份合格的辞职信应当包括以下几个部分内容:

1、题头:辞职信;

2、称呼:尊敬的领导等;

3、正文部分:说明辞职的原因,比如个人原因等;

4、请求领导审批。最后还需要写敬语,并签名。正文部分如果想更加委婉,可以在开头加上感谢公司多年来对我的培养关心和照顾等表达。

一、辞职信的内容一般如下:

尊敬的领导:

您好,本人______由于个人原因,无法继续为______公司服务,现特提出离职,望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以为对本人的帮助。

谢谢

此致敬礼

申请人:______

______年____月____日

二、劳动者辞职时的注意事项如下:

1、在通知期内应正常上班;

2、积极办理交接手续,注意留存证据;

3、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任等。

综上所述,辞职书格式是首先应当写明辞职人的姓名等具体信息,其次,写明辞去的职务以及辞职的理由,写明任职单位负责人姓名。最后,写明表示歉意的语句以及写明日期并签名。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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2025年01月29日 04:19
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