二胎是否有陪产假主要看各个地区的规定,现在很多地方还存在着有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况比较特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或者医院方面有相关的要求,可以向单位申请困难补助或者照顾。
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请,陪产假期间工资一般都是按照当地的社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来计算。
3、按照相关的法律知识,举例几个地方2017年全国各地陪产假规定:
广东:陪产假15天,根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条,凡是符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方则享受十五日的陪产假。在规定的假期内照发工资,不影响福利待遇以及全勤评奖。
四川:护理假20天,根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条,凡是符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇等均不变。
需要注意的是,每一个地区的陪产假规定都是不一样的,所以关于想要了解自己的陪产假,应该根据自己当地的人口与计划生育条例来进行。
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二胎陪工资应如何计算西藏在线咨询 2022-10-21二胎是否有陪产假主要看各个地区的规定,现在很多地方还存在着有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况比较特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或者医院方面有相关的要求,可以向单位申请困难补助或者照顾。1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请,陪产假期间工资一般都是按照当地的社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,
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二胎产假如何计算工资宁夏在线咨询 2022-05-251、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
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二胎产假后如何计算工资青海在线咨询 2021-12-171、未参加生育保险的,产假工资按产假前工资标准由用人单位支付。2、如果您已经参加了生育保险,您可以在产假期间享受生育津贴,即产假工资,由生育保险基金支付。职工应享受的生育津贴,按照职工生育或计划生育手术期间用人单位上一年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数计算发放。产假期间,用人单位按照职工原工资标准每月预付生育津贴,然后社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。有条件的统筹区域可以由社会保险经
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生二胎产假工资如何计算江苏在线咨询 2022-08-18二胎产假工资计算方式如下: 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津
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陪产假工资如何计算甘肃在线咨询 2022-07-31湖北:晚育护理假10天 第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金。