一、西安市产假怎么申请

关于产假的申请手续流程如下所示：

首先，由您向所在公司的人力资源部门提交合法有效的个人身份证明以及生育证明文件等基本信息，以获取产假申请书。接着，在接下来的过程中，您需要严格遵照公司制定的产假申请表格中的各项要求进行如实填写，并保证所有牵涉到的管理层级（主管、经理等）都已亲笔签署确认。

最后，将完成的产假申请及相应的生育相关材料呈报给人力资源部门，以便他们进行仔细核实和妥善保存。

此外，职工的产假共有三个主要的类别：产前假期，即在孕七个月或以上的阶段，如果工作条件允许而且经过本人提出申请且获得所在单位的批准，可以请求九十天的产前假期。特别值得注意的是，若涉及到部分地方性法规规定必须给予员工休息权利的情况，则所在单位有义务予以批准其实际休假行为。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、西安市产假多少天

作为中国西安市的女性工作者，在生育期间享有长达九十八天的法定产假，这其中包括了孕妈妈们有权享有的产前十五日的休养时间；如果发生难产的情况，那么她们还将有权利额外再延长产假十五天；至于那些生育多个孩子的母亲们，每多生育一名子女，就可享有额外的产假十五天。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

员工在向人力资源部门申请育婴假期时，必须提供个人身份证件及生育证明文件以供审核。待获批育婴假期申请书之后，根据企业的具体规定进行认真填写并按照相应规范逐一获得各级领导签字确认。最后将纸质版完整的申请书提交并由人力资源部门逐项核实、妥善保管好。对于符合相关条件的员工，生育假期主要分为产前假期、产后假期以及男员工陪护假期三大类。按照规定，在此期间如有需要，员工有权享受长达九十天之久的产前假期，而用人单位也需严格遵循当地法律法规批准假期事项。