根据上海市政策规定，本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得克扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反《劳动法》，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
一、产假期间生育津贴标准是多少？
生育津贴标准：为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300％的，按300％计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60％的，按60％计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
二、女职工产假权益受损怎么维权？
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
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正常产假98天，最高158天，男性享受护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第二十五条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假101日。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。产假待遇女职工如何享受核心内容：2012年4月18日，国务院颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》将女性产假由90天延长到98天。此后，上海也下发了意见明确符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。网友疑问小洋和丈夫都是外企职员，因为平时工作压力大又经常出差，这几年一直没有要孩子。去年2023-08-18486人看过 -
女职工大连市生育延长假作出了新的规定：增加产假60日将增加产假60日的奖励对象由原来的晚育职工扩大为符合本条例规定生育的夫妻。也就是说：无论是一孩、二孩，还是再生育三孩以上的，只要符合条例规定生育的都可以享有延长生育假的相关奖励及其他相关的社会福利，以鼓励按政策生育。修改后规定，“符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日”。国家规定的产假：国家产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2023-05-29161人看过 -
产假产假休3年，广大产妇可以得到很好的休息，也能够很好地照顾孩子，看上去确实挺美好。不过冷静想想，产假休3年也只是看上去美好，如果真落实起来恐怕很悲剧，政府、企业、产妇无一幸免。首先，财政负担不起。对于生育率较低、财政收入较雄厚的发达地区政府而言，也许不是困难，但对于那些生育率本来就高还要吃财政饭的地方政府来讲，这就是大问题，根本拿不出这么多钱养产妇。其次，企业承担不起。产假休3年，虽不用企业为产妇承担工资，但3年产假期间，企业必须保留她们的职位，又得招新人承担工作，很容易造成冗员，加重企业负担。尤其是产妇3年产假后再回单位，已成职场新人，需要企业额外支付培训成本。更不要说在以女性职员为主的教育、超市等行业，产假休3年，等于直接宣告这些单位、企业停止运转或关门。再者，产妇耽误不起。本来由于女职工生育问题，一些企业就有性别歧视，不愿意招聘女职员。产假3年，恐怕更多的企业不敢招聘女性职工，就业性别2023-05-04190人看过 -
一、上海产假多少天新规定是什么？《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、各地区产假的规定是什么？1、广东产假广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。2、安徽产假安徽《计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间2023-03-30336人看过
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2022上海产假规定：1、上海职工产假最少为128天，包括98天顺产假和30天计生奖励假；2、部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。一、上海产假期间工资发放标准：1、保胎假，工资按照病假发，由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；2、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、产假，领生育津贴；4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。二、广州产假材料如下：1、结婚证、生育证或者准生证；2、医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书；3、提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明。四川省产假多少天2022年新规定四川省女职工生育享受国家规定的98天产假，其中产前可以休假15天，同时四川省《人口与计划生育条例》额外2023-07-04216人看过 -
陪产假一、上海陪产假多少天陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2018年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。二、上海陪产假从哪天算起一般情况下是在预产期前后休，起算日期从你申请的休假之日起算。遇法定节假日不顺延。产妇休产假期间，身体虚弱，2023-05-1370人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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四川省广元市延长产假多少天？香港在线咨询 2023-05-08正常产假98天，最多可休158天。 法律规定： 《四川省人口与计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个 -
上海产假是多少天，陪产假多少天青海在线咨询 2022-07-231、正常产假98天，最多可休158天。陪产假一般为15天。 2、法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
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产假天数规定上海市女职工产假多少天呢？云南在线咨询 2022-07-07顺产产假98天，其中产前休息15天。难产增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天小产女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。已婚妇女生育第一个娃儿时，年满二十四岁的，为晚育。符合限定生育的晚育妇女，除享受国家限定的产假外，增加晚育假三十天，其另一半享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
