劳动合同到期后，公司不放人怎么办-法师兄

劳动合同到期后，公司不放人怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-29 16:00:27 102 人看过

申请劳动仲裁，公司违法，劳动合同到期终止，劳动者可以离职，不需要单位的同意。用人单位应当在终止劳动合后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不按时办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

一、单位不给经济补偿金该怎么办

单位不给经济补偿金解决方式如下：

1、劳动者可以向单位要求支付；

2、劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；

3、对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

单位不给开具离职证明解决方式如下：

1、单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

二、试用期离职需要办理的手续有哪些

试用期辞职需要办理的手续及流程每个公司都有自己的规定，但是大体为以下几个步骤：

1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；

2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；

3、通过之后办理离职手续即可离职。

《劳动合同法》第三十七条第二款规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条第一、二款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

三、离职证明和解除劳动合同证明有什么区别

离职证明和解除劳动合同书区别有：离职证明是劳动者离职时，用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明；解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定，两者的内容不一样。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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