一、公积金缴存最低基数是多少

关于公积金标准的缴纳金额并无统一定例，实际情况需参照各地颁布的相关政策规定及企业、职工间所规定的相应比例。

依据《住房公积金管理条例》各项条款，企业与员工所承担的公积金缴纳比例通常介于8％至12％这一范围内。若以月缴纳基数为2，000元作为参考，依照8％的缴费率计算，企业与员工将各自支付160元，总计每月需缴纳公积金320元。其详细的计算公式如下：每月由员工及其雇主共同交纳的公积金总额等于上年度末的平均工资乘以所缴纳公积金的比例。尽管从法规角度看，企业与员工的最低缴费比例应维持在8％，然而，根据员工本人的需求及与企业商议的结果，支付公积金的比例可可能会超过设定的8％限制，但需始终遵循不超出12％的原则。

《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金帐户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人予提取的，由受委托银行办理支付手续。

二、公积金缴存基数上限是多少钱

住房公积金缴存额度上限通常由所在地政府在每年的六月或七月进行调整。例如，以2023年数据为例，长沙地区的缴存额上限为28，700元，而成都及海口则分别设定为27，790元和23，829元。对于更详细的缴存上限信息，可向当地人力资源与社会保障厅寻求帮助。

其次，职工住房公积金缴存基数需符合以下两项基本规定：不低于上级市县上一年度的最低工资标准；同时也不能超过当地在岗职工上一年度月平均工资的三倍。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

住房公积金的扣除额是因地区而有所不同的，需要严格遵循所在区域的相关法律政策以及企业与雇员之间所达成的协议比例来进行执行。按照相关法律规定，企业通常会选择给雇员缴纳住房公积金的比例在8％至12％之间，这其中包含了5％的单位负担部分和职工个人负担的3％到8％之间的部分。假设雇员的月收入基数设定为2000元，如果按照8％的比例来计算的话，那么他每个月需要缴纳的住房公积金总计将达到320元人民币。具体的计算方式如下：月度应缴总额＝上年度平均工资×缴纳比例。尽管法律规定的最低缴纳比例为8％，但是企业和雇员可以根据实际情况进行协商，只要不超过12％的上限就可以。