退休返聘人员与劳动者签订劳动合同法律依据-法师兄

退休返聘人员与劳动者签订劳动合同法律依据

来源：互联网时间： 2023-08-07 09:22:50 497 人看过

退休人员与单位形成劳动关系，而不是劳动关系，不能与单位签订劳动合同，应与单位签订劳动合同。

用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员发生就业纠纷，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。

退休返聘人员解聘有赔偿吗

用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以不能依据我国《中华人民共和国劳动法》第二十八条执行。发生争议的，若属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，其应予受理。

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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