辞职后您是否仍然可以申请工伤鉴定

您是否可以申请工伤鉴定。工伤鉴定的有效期为工伤后一年内。如果雇主不配合，工人应收集证据，如证人证词、签名、指纹、能够证明劳动关系的证明材料等。如果需要通过劳动争议仲裁来仲裁劳动关系，必须在与用人单位解除劳动合同后一年内验收，超过一年不予验收，因此，我们应该抓紧时间

相关法律法规：

工伤保险条例第17条：根据职业病防治法的规定，员工发生意外伤害或被诊断为职业病其所在单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断认定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定。因特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地总体规划区社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病

根据本文第一段，省级社会保险行政部门应当认定的事项，如果用人单位未提交身份认定申请，由按属地原则划分为用人单位所在地的市级社会保险行政部门办理在本条第1款规定的期限内发生的工伤，在此期间，符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。

第十八条申请工伤认定，应当提交下列材料：（这些材料必须可用并符合劳动局工伤部门的要求，否则将不予接受）

（I）工伤鉴定申请表

（2）与雇主的劳动关系（包括事实劳动关系）证据

（三）医疗诊断证书或职业病诊断证书（或职业病诊断鉴定）

工伤鉴定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及员工的受伤程度。工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当将需要补正的全部材料一次书面通知工伤认定申请人。申请人按照书面通知补正材料后，社会保险行政部门应当予以受理。根据《劳动争议调解和仲裁法》第2条规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更，解除和终止劳动合同

（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议

（五）因劳动报酬引起的争议，工伤医疗费、经济补偿或补偿

（6）法律法规规定的其他劳动争议