辞职后您是否仍然可以申请工伤鉴定
您是否可以申请工伤鉴定。工伤鉴定的有效期为工伤后一年内。如果雇主不配合,工人应收集证据,如证人证词、签名、指纹、能够证明劳动关系的证明材料等。如果需要通过劳动争议仲裁来仲裁劳动关系,必须在与用人单位解除劳动合同后一年内验收,超过一年不予验收,因此,我们应该抓紧时间
相关法律法规:
工伤保险条例第17条:根据职业病防治法的规定,员工发生意外伤害或被诊断为职业病其所在单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断认定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定。因特殊情况,用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,经社会保险行政部门同意,可以适当延长申请期限,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在地总体规划区社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病
根据本文第一段,省级社会保险行政部门应当认定的事项,如果用人单位未提交身份认定申请,由按属地原则划分为用人单位所在地的市级社会保险行政部门办理在本条第1款规定的期限内发生的工伤,在此期间,符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。
第十八条申请工伤认定,应当提交下列材料:(这些材料必须可用并符合劳动局工伤部门的要求,否则将不予接受)
(I)工伤鉴定申请表
(2)与雇主的劳动关系(包括事实劳动关系)证据
(三)医疗诊断证书或职业病诊断证书(或职业病诊断鉴定)
工伤鉴定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及员工的受伤程度。工伤认定申请人提供的材料不完整的,社会保险行政部门应当将需要补正的全部材料一次书面通知工伤认定申请人。申请人按照书面通知补正材料后,社会保险行政部门应当予以受理。根据《劳动争议调解和仲裁法》第2条规定,本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更,解除和终止劳动合同
(3)因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议
(五)因劳动报酬引起的争议,工伤医疗费、经济补偿或补偿
(6)法律法规规定的其他劳动争议
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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工伤鉴定后,我还可以辞职吗浙江在线咨询 2021-11-06工伤鉴定后辞职,不影响工伤待遇申请。劳动者自愿辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性残疾就业补助金;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者单方面解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。
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工伤期间可以辞职申请工伤鉴定吗贵州在线咨询 2022-07-09工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。 不可以,工伤鉴定结果出来以后才可以计算工伤赔偿的,如果辞职就无法获得赔偿。 《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断; 鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会
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职工申请工伤认定后可以辞职吗上海在线咨询 2022-06-111、员工可以申请劳动仲裁进行维权,包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金;申请工伤认定后,认定为工伤者,可以要求单位支付工伤费用。 2、单位辞退员工,根据不同的情况,单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 第三,单位经济性裁员,辞退员
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申请工伤认定后可以辞职吗江西在线咨询 2022-07-09申请劳动仲裁后再辞职是可以的。 辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其