劳务中介公司注册所需条件有哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-23 17:36:37 66 人看过

一、劳务中介公司注册所需条件有哪些

1.劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立,而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立;

2.劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元;

3.有固定的经营场所和设施;

4.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

5.办理行政许可证件。

二、注册劳务公司的流程是什么

注册劳务公司的流程如下:

1.订立公司章程;

2.申请公司名称预先核准;

3.法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批,获得批准文件;

4.股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明;

5.向公司登记机关申请设立登记;

6.登记发证,登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后,认为符合条件的,将予以登记并发给企业法人营业执照,劳务派遣公司即告成立。

三、劳务派遣公司法律风险包括哪些

劳务派遣公司法律风险包括不规范解除合同导致的法律风险。用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被辞退。时间中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付工资,由此导致很多法律纠纷。

根据《劳动合同法》的相关规定,虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系,也不能任意辞退被派遣劳动者,若违反相关法律规定,企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险,企业除了要遵守相关法律规定,合法用工之外,还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定,与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度,用工单位可以将其退回。但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者,若不履行告知义务,用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。

用工单位应该认识到,虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖,但是把辞退作为日常管理手段,很难建立起来科学、公平的人才筛选机制这对企业的长期发展是不利的。

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