员工粗心造成损失要赔偿百分之几-法师兄

员工粗心造成损失要赔偿百分之几

来源：互联网时间： 2023-04-03 16:01:28 297 人看过

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

可见，职工是否赔偿工作失误造成经济损失，是根据与单位订立的劳动合同。劳动者通过劳动合同，加入单位内部，成为其中一员，服从单位指挥、安排、监督，即双方存在一定的附属性。因此，劳动合同具有准身份合同的性质，单位依法制定的规章制度在法律上视为劳动合同的附件。故此，虽然劳动法律法规没有明确规定职工因工作失误造成单位经济损失应承担赔偿责任，单位可通过民主程序，依法制定的规章制度予以明确。用人单位为维护正常生产和工作秩序，可以制订一些切实可行的内部奖惩办法，对于职工因违纪违规给企业造成经济损失的情形，可以视情节轻重采取扣减一定时间内的绩效工资、在一定时期内停止晋升职务、减缓工资提升进程，直至解除劳动合同或合同期满后不再续订合同等方式予以处理。

一、没签劳动合同急辞工扣多少工资

没签劳动合同，急辞扣多少工资，需要看急辞给用人单位造成的损失。给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动争议调解
员工给公司造成损失公司能否解雇员工，员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗

员工给公司造成损失公司能解雇员工，并且可以不用进行经济补偿，员工给公司造成损失要承担赔偿责任，一般造成损失的赔偿可以从工资当中扣除，扣除部分不得超过工资的20%。一、员工给公司造成损失公司能否解雇员工员工给公司造成损失公司能解雇员工，依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。二、员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗员工给公司造成损失要承担赔偿责任，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余

2023-06-04

250人看过
履行职责
员工应如何赔偿由此造成的损失

因为当员工给公司造成重大损失时，应由谁承担责任山东省企业工资支付条例”第30条规定：“企业因员工造成的经济损失需要赔偿的，可以从员工工资中扣除。”可见，用人单位有权追偿劳动者本人造成的经济损失。劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。虽然不清楚雇主是否有追索权，但没有明确禁止首先，雇主是否有权追偿受伤雇员造成的经济损失无过错责任原则适用于工伤事故的责任。小刘因自己的过错而受伤。虽然他可以享受工伤保险福利，但不能免除他的赔偿责任。享受工伤保险待遇与承担经济损失之间不存在矛盾a>工伤福利是工伤职工依法应享有的权利，赔偿损失是违纪职工依法应承担的义务。因此，对于因雇主追讨雇员而造成的经济损失，并没有根据雇员是否因工伤受伤而区别对待。其次，雇主在什么情况下可以追讨，以及如何根据赔偿理论确定追讨金额，劳动者的工作行为是为了

2023-05-07

67人看过
经理
给公司造成损失员工要不要承担赔偿责任

一、给公司造成损失员工要不要承担赔偿责任如果员工致人损害，《人身损害赔偿解释》雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。如果员工给公司造成其他损失，如果你属于重大过失，没有尽到你作为员工应当注意到的合理谨慎义务，公司可能会向你追偿。具体要看你们公司的管理规范，劳动合同有无约定综合判断。而且用人单位有权解除和你的劳动合同。二、员工给单位造成损失的情形有哪些在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使

2023-06-08

187人看过
保险公司
粗心员工写错地址保险公司被诉赔偿

认为保险公司的员工把保单上自己家的地址写错，给自己今后理赔留下了隐患，57岁的朱先生把某保险公司北京分公司起诉到了法院，请求法院判决保险公司退还已缴保费40470元，双倍赔付40470元及精神损失费一元。西城法院受理了此案。朱先生在起诉书中说，他从1997年起在某保险公司北京分公司共办有7份险种，没想到保单上他家的地址被保险公司的工作人员错写成保险公司自己员工的地址，而且一错就是四年。2005年9月27日，朱先生发现问题后到保险公司投诉此事，保险公司值班人员经电脑查询朱先生姓名的保单地址却是别人的。经过朱先生力争，保险公司才承认把保户地址写错的事实。随后他提出了解决此问题的合理要求，但是保险公司在连续给他发来的几封致歉信中只答复了其中一条。朱先生认为由于被告的原因把保户地址写错，给他和家人造成了莫名其妙的影响。根据我国消费者权益保护法，保险公司损害了保户的利益，所以他要求保险公司双倍赔偿其

2023-04-24

167人看过

劳动者
工作失误造成员工个人损失应该赔偿多少

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、没离职去别的公司上班的后果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、被公司劝退补偿标准是什么被公司劝退补偿标准是：企业劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2023-04-11

399人看过
公司制度
员工违反公司制度造成损失谁赔偿？

员工违反公司制度造成损失的，应该给用人单位予以赔偿。首先，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。其次，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工违反公司制度与规定是否可以解除劳动合同？员工违反公司制度与规定的公司可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同

2023-08-14

273人看过
格式条款
开发商违约赔偿金要百分之几来赔

一、开发商违约赔偿金要百分之几来赔应当是根据双方当事人审所约定的内容来进行确定。（一）《民法典》第585条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。（二）《民法典》第585条第2款规定：1、约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加。2、约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。3、但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人

2023-05-06

75人看过
申请劳动仲裁
员工离职未交接造成损失公司是否要赔偿

职工离职未交接造成损失，需要承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工造成损失赔偿员工造成损失赔偿成都印象电子有限公司工作的罗玉梅工作一个月倒欠公司358元的遭遇，成都市劳动保障监察总队接到小罗投诉后，当即受理了此案，并于昨日通知双方到成都市劳动保障监察总队进行调解。成都印象电子有限公司方面同意支付小罗基本工资800余元并退还其身份证件。昨日下午4时左右，成都印象电子有限公司行政人事部经理黄女士和罗玉梅先后来到成都市劳动保障监察总队。劳资双方坐在同一办公室内，都以沉默应对。黄女士告诉记者，罗玉梅在9月、10月工作期间迟到6次、早退4次、连续旷工4天，公司是根据《员工手册》对其进行的处罚。黄女士表示，会将身份证退还给罗玉梅，提成要回公司进行核算，同意支付

2023-07-27

165人看过

合同无效
员工造成损失怎么处理,需要赔偿一共多少

从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。一、十年工龄辞退要怎么赔偿十年工龄辞退赔偿一般是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除，除名程度的职工，依法强

2023-04-11

224人看过
合伙人
合伙人之间造成损失应如何赔偿

合伙人承担连带责任遭受损失，应当向未足额承担责任的合伙人追偿。合伙企业债务应当由所有普通合伙人承担无限连带责任。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成。一、该公司债务由企业的投资人承担根据合伙企业的形式不同，债务承担责任如下：1.普通合伙企业，合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任。2.有限合伙企业，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。3.特殊合伙企业，一个合伙人或者数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的，应当承担无限责任或者无限连带责任，其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。二、非有限合伙企业的责任承担有限合伙人不执行合伙事务，不对外代表组织，只按合伙协议比例享受利润分配，以其出资额为限对合伙的债务承担清偿责任。不同于普通合伙人的需要承担无限连带责任。其对企业承担着主要的投资任务，不

2023-06-23

221人看过
扶养
员工是否需要赔偿公司因工作失误造成的经济损失？

因工作失误造成公司经济损失，员工是否需要赔偿分为以下几种情况：1、劳动者故意造成的损失需要100％全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50％左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。经济损失指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。事故直接造成经济损失不包括交通事故财产损失中的直接财产损失包括损坏的车辆、车载货物和物品、设施等，以及因伤失去使用价值的牲畜。交通事故的直接损失主要有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾器具辅助费、后续治疗费。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余

2023-07-20

300人看过
债权人
员工在工作中造成公司损失应该赔偿吗

员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、出纳被骗400万承担多少责任出纳被骗400万的，如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、什么样的损害公司利益股东滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益，应当依法承担赔偿责任。股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。公司的控股股东利用其关联关系损害公司利益的，承担赔偿责任;股东利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。

2023-04-12

254人看过

社保
公司帮员工交社保百分之几

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。一、农保和社保都交了怎么处理农保和社保都交了可以按实际情况选择其一，退出另一份保险即可。农保办理停保条件为社会保险关系转出农保，本市从业人员参加城保、镇保。社会保险关系转入农保，符合农保养老金领取条件的“农业户籍”人员，可申请办理社会保险关系转入农保手续。社保办理停保条件，在职死亡、家住农村的参保人员、退休后死亡人员个人账户养老金没有领完的人员、重复参保的人员。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩，是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定

2023-03-31

129人看过
货币
员工因工作不当造成的损失员工有责任赔偿吗

因工作不当造成的损失员工应该承担责任。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。一、员工突然离职扣多少工资因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、公司标准试用期工资不低于合同的百分之几劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。三、单位扣减工资的行为是违法的吗单位无故扣减工资的行为是违法

2023-06-29

461人看过