一、精神病犯侵占罪怎么判刑

当精神疾病患者面临刑事诉讼时，若判定其无刑事责任能力，便意味着他们无法对所犯罪行承担法律责任。在此背景下，即使精神病患者在犯病期间实施了侵占行为，一旦被判定为无刑事责任能力者，绝大多数情况下是不可判处罪名的。

然而，根据中国现行《中华人民共和国刑法典》（以下简称“《刑法典》”）中第十八条明确的规定，倘若精神病患者在其理智清醒之时具备完全的刑事责任能力，那么他们必须依照法律规定，对自己的行为负责并接受相应的刑事处罚。

《中华人民共和国刑法》第十八条

精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。

间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。

尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。

醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

二、精神病犯罪单位是否可以解除劳动合同

针对劳动者患有精神疾病这一问题，企业能否解除与其签订的劳动合同，应以具体问题为出发点进行详实分析并做出相应的处理措施。

首先，如劳动者清楚自身患有精神疾病，或者已经明确知晓用人单位对其是否患有精神疾病有所关注，而劳动者故意隐藏此疾病状况，形成了虚假陈述，符合法律条款中所描述的利用欺诈方式签订劳动合同的情况，此时用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》关于以不正当手段建立劳动合同视为无效一节的相关规定，依法宣告解除与该名劳动者之间签署的劳动合同。

其次，对于进入用人单位之前尚未患有精神疾病，但在雇佣过程中发现患病的劳动者，用人单位亦需依照具体细节做出恰当处理。具体而言，可分为以下几种情况：

首先，若劳动者于试用期期间被诊断出患有精神疾病，用人单位可以依据试用协议中的内容，以行为不当为由解除与该名劳动者的劳动合同；

其次，如果劳动者是在试用期结束之后才出现精神疾病，那么用人单位应当实施相关的医疗期制度。在此期间，用人单位不能出于任何目的随意解雇该名劳动者。

最后，当医疗期结束之后，如果确认该劳动者仍符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定的情形，那么用人单位有权依法解除与该名劳动者签署的劳动合同，并依照相关规定向其支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“精神病犯侵占罪怎么判刑”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。