一、天津市病假工资计算方法
天津市病假计算规定:病假的工资与工资基数以及病假系数(即工作年限与请假的时长综合计算出的系数)有关。在计算病假工资时还需要注意天津市最低工资标准最低工资标准每月2050元,每小时11.8元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准为每人每小时20.8元。病假工资的计算基数不能低于最低工资标准。
1、非全月病假:
非定额人员:应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资=基本工资-应扣病假工资
定额人员:应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
2、全月病假:
非定额人员:应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30%
当月所得工资=基本工资-应扣病假工资
定额人员:应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%
当月所得工资=1000×应扣病假工资
注意事项:若员工当月所得工资低于市最低工资的80%,则以市最低工资的80%支付。
二、事业单位工作人员病假工资计算
1、职工病假在两个月以内的,发给原工资。
2、职工病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;工作年限满十年的,工资照发。
职工病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的70%;工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%。1945年9月2日以前参加革命工作的人员,发给本人工资的90%。
-
天津病假工资的计算
205人看过
-
请病假3天怎么计算病假工资
333人看过
-
病假十天工资怎么计算
302人看过
-
两天病假工资怎么计算
51人看过
-
病假10天工资怎么计算
258人看过
-
15天病假怎么计算工资
344人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
天津职工病假工资计算四川在线咨询 2022-07-16计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数。由此可见,病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动,因此,病假工资待遇理应低于正常的工资水平,但这并不意味着用人单λ可以随意制定病假工资标准,法律对此有详细的规定。其实,现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假待遇打了两次折扣,使其低于正常工资待遇。 (一)第一次折
-
天津病假工资怎么算?陕西在线咨询 2022-07-14职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,那么,天津病假工资怎么算呢?其标准按下列支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
-
天津病假工资怎么算江苏在线咨询 2022-07-17职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业
-
天津休病假工资怎么算湖南在线咨询 2022-08-13您同事想知道天津休病假工资怎么算,可以根据《天津市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定:任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期, 天津病假工资规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
-
天津公司病假怎么算工资?山西在线咨询 2022-07-20职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业