公务员考试都是先选岗位，然后再进行考试的。不管是国考还是省考都是先发布招考公告，随着招考公告一起发布的还有考试职位表以及考试大纲等内容，这里的职位表就是公务员招考的职位表，里面包括了此次招考的所有职位，考生报考的职位只能从这个职位表中筛选。

考生找到自己可以报考的岗位，选择最适合自己，或者是自己比较有把握的岗位，记住岗位名称及岗位代码。登录考试报名网站，没有注册的一般需要进行注册，注册完后就可以进行报名了，报名时会让考生选择岗位代码，这时候把自己心仪的岗位代码填上去即可。

报名信息填写完后，审核通过需要缴费，只有缴费成功才是报名成功。等到考试前夕，打印准考证参加考试即可。

考公务员有什么职位

目前来说，我国公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和治理需要，主要划分为以下五类：

1、专业技术类职位；

2、行政执法类职位；

3、综合执法类职位；

4、法官、检察官职位；

5、其他类别职位等。

公务员试用期有年终奖吗

试用期应当享有年终奖。按《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20％，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。

虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单位制定分配方案应当合法，而且公平。试用期职工不享受年终奖，显失公平。因此，试用期职工应当适度享有年终奖。

年终奖属于工资。《关于工资总额组成的规定》中规定，工资总额中包含奖金。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。

新入职的员工一般是以其签订劳动合同到岗工作时间开始计算，我国《劳动法》等相关法律法规之规定，劳动者工资分配应遵循按劳分配原则，实行同T同酬。新进员工可以得到一定比例的年终奖。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。