公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
裁员注意事项
依照《劳动法》规定这几类对象不得被裁员:
(1)有病在身,网易员工纠纷一事就属于此类,具体情况包括:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的。
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(3)在本单位连续工作满15年且具法定退休年龄不足5年的。
(4)法律、行政法规规定的其它情况。
企业裁员时应当优先留用的三类人员,分别是:
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
(2)与本单位订立无固定期限合同的。
(3)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人和未成年人的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-
终止劳动合同与解除劳动合同的区别究竟在哪里?
246人看过
-
劳动合同解除和终止的区别在哪里?
315人看过
-
劳动合同解除和终止的区别在哪里?
252人看过
-
解除劳动合同与解除劳动关系的区别到底在哪
191人看过
-
劳动合同与劳务合同的区别在哪里
83人看过
-
劳务合同与劳动合同区别在哪里
201人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
终止劳动合同与解除劳动合同的区别在哪里?广东在线咨询 2022-12-311、解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。 2、通俗讲,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就
-
劳动合同解除与终止的区别在哪黑龙江在线咨询 2023-01-26终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。具体而言,劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同,劳动合同解除与劳动合同终止情形不同,劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。
-
终止劳动合同和解除劳动合同的区别在哪里陕西在线咨询 2022-11-14终止劳动合同和解除劳动合同 两者的相同点: 劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 两者的不同点: 1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止; 2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动合同法〉实施后,根据劳动合同法》第四十六条第
-
劳动合同终止和劳动合同解除的区别在哪里湖南在线咨询 2022-05-08劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的,是劳动合同效力是提前终结,可能会给当事人造成损失,因此劳动合同在依法解除时,员工可依法获得经济补偿金。劳动合同的终止则不同,是完全可以预见的,即使劳动合同中约定的终止条件到来的期限不固定,但是毕竟条件一旦满足,就会立即发生劳动合同终止的效力。由于劳动合同终止的可预见性,劳动合同的终止一般不会给员工造成大的伤害。《中华人民共和国劳动法》并未将
-
劳动合同终止和解除的区别在哪里海南在线咨询 2022-07-05劳动合同解除和终止的区别:一般来说,劳动合同解除需要有解除合同的意示表示,而劳动终止不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。除此之外,劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点也不相同。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期