如果劳动合同到期不续签，解雇是否合法。根据中国《劳动合同法》第十四条规定，企业在劳动合同期满后未与员工签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，劳动待遇标准不得低于原合同待遇，如果低于原待遇，工人可以选择要求企业增加或终止劳动合同

2。用人单位与员工解除劳动合同的，应当提前一个月以书面形式通知员工，或者发放相当于一个月的经济补偿金，解除与员工的劳动合同

3。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。如果因未支付工资而终止劳动合同，雇主应支付双倍的经济补偿金。根据您目前的情况，您最好先向当地劳动监察部门报告，并根据上述证据保留原始劳动合同和能够证明您与企业劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资单、考勤记录等，您也可以直接向劳动部门申请劳动仲裁，如果您对仲裁结果不满意，您还可以向当地人民法院提起诉讼

如果雇主非法解雇工人，有下列情形之一的，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形。如何续签劳动合同

续签劳动合同是指企业和员工在劳动合同期满后，经双方充分同意，不解除劳动关系，继续履行原合同确定的权利和义务的法律行为。与订立劳动合同一样，续签劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。应特别注意以下事项：

1。劳动合同期满，用人单位与劳动者同意延长劳动关系的，劳动合同应当在劳动合同期满前依法续订。职工患职业病或者因工负伤，经确认达到规定的伤残水平，需要续签劳动合同的，企业应当与其续签劳动合同。员工在本企业连续工作10年以上，续签劳动合同需要续签无固定期限劳动合同的，企业应当与其续签无固定期限劳动合同。劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未与职工办理解除劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，企业应与员工续签劳动合同。无论劳动合同续签多长时间，试用期都不得约定