依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可以告用人单位。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离职后公司有义务要提供离职证明吗

如果你跟一家公司解除劳动关系了，那么公司方面就需要按规定给你离职证明，要是没给的话，你到下家公司上班的时候，会担心你还没解除劳动关系，为避免造成损失不跟你签合同。

按规定，你辞职之后，你原来的公司有义务要提供离职证明，如果公司不提供的，你可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位履行他们的义务，开具离职证明。

但在申请仲裁前，一定要注意收集你通知单位要求离职和要求开具离职的书面证据。

确定去找劳动仲裁机构的话，你就要按照下面的流程走：

1、先去申请

首先你要在申请离职证明被拒，权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料，需要注意地是上述提交的材料系复印件的要带原件核对。

2、仲裁受理

自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。

3、举证证明

劳动争议案件一般都是由申诉人提供证据，要是因为用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就要由用人单位负责提供证据。

4、先行调解

仲裁员审理劳动争议案件一般会先行调解，你们要是双方达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起对你们双方就起法律效力。

5、裁决

调解时没有达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭就要及时裁决。当事人对裁决不服的，就从收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉，要是过了这个时间还不起诉的，裁决就会发生法律效力。

劳动报酬包括哪些内容

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：

1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；

2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；

3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。