劳动仲裁经济补偿如何计算经济补偿金按劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度月工资三倍的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿所在地，应当向劳动者支付经济补偿标准，支付劳动者月平均工资的三倍，经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。经济补偿的正确计算，与劳动合同终止的经济成本有关合同

应对策略：

1.工作年限计算标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿

劳动年限自劳动者向用人单位提供劳动之日起计算。未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。应该从实际劳动关系的形成来计算。已续签数份劳动合同的，从第一份劳动合同开始时起，即劳动者提供劳动之日起，连续计算工作年限。另外，根据规定，因分立、合并、合资、单位性质变更、法人名称变更等原因，变更工作单位的，改制前的工作时间可以计算为“单位工作时间”

劳动合同法中工作年限的计算不再限于“连续工作年限”。即使劳动关系中断，工作年限也可以一并计算。因此，企业在招聘时，最好仔细检查应聘者是否曾在企业工作过

此外，我们还应注意，在中国法律中，“多于”、“少于”、“以内”和“过期”一般包括原人数；因此，如果工作时间只有六个月，经济补偿金按一年工资计算

劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动合同终止前12个月的平均工资

需要注意的是，这里的工资是指应支付给劳动者的工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。具体规定可参照《工资总额构成规定》。有些企业把职工的所谓“最低工资”或“基本工资”作为工资计算的基数，这是错误的

根据劳动合同法，劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市本草纲目区职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资三倍，经济补偿金的最高支付期限不得超过12年

需要注意的是，《劳动合同法》只对老改革者的经济补偿期限和补偿基数进行了限制，而对普通劳动者没有限制。只要劳动者的月工资不超过用人单位所在地的直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资的三倍，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿所得，按规定不设“三次”、“十二年”的计算上限，收入低于当地职工上一年度平均工资3倍的，免征个人所得税

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