一、人事跟员工签劳动合同流程是什么
1、提议
在签订劳动合同前,劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议,这一般称为要约,如果用人方通过招工简章、广告等渠道提出招聘请求,另一方接受建议并表示完全同意,这称为承诺。一般情况下都是由用人方提出和起草合同文本草案,提供协商的文本。
2、协商
双方对签订劳动合同的内容进行认真磋商,包括工作任务、劳动报酬、劳动条件、内部规章、合同期限、保险福利等。协商的内容必须做到明示、清楚、具体、可行,充分表达双方的真实意愿和要求,经过讨论、研究,相互让步,最后达成一致意见。要约方的要约经过双方反复提出不同意见,最后在新要约的基础上表示新的承诺。在双方协商一致后,协商即告结束。
3、签约
在认真审阅合同文书,确认没有分歧后,用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方当事人分别签字或盖章,并加盖用人单位印章。订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的,以当事人签字或盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。
二、签订之前需要注意的事项
1.在签订合同之前,首先要审查员工的身份:员工要提交和原单位的离职证明。确定员工和原单位没有竞业限制或其他劳资纠纷。
2.确保签订合同的时间从员工到职之日起不超过一个月,最好在到职当天签订完毕。
3.签订时一定要让员工当着你的面签字,防止代签造成无效合同的后果,否则公司将面临非常严重的后果。
4.签好后,盖上公司公章,然后双方各执一份。
5.如果是应届毕业生的话(之前没有工作单位),只要把以上第1点改为:审查一下毕业证书就可以了,如果双方之前签订有双向选择协议书的话,再查看一下他的派遣证
-
人事跟员工签劳动合同流程是什么
187人看过
-
怎么跟员工签劳动合同
415人看过
-
员工签订公司劳动合同流程是什么
253人看过
-
员工劳动合同签定流程
472人看过
-
没有跟员工签劳动合同
187人看过
-
不跟工伤员工续签劳动合同赔偿争议的仲裁流程是什么
124人看过
要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>
-
员工续签劳动合同流程是什么江西在线咨询 2022-07-03员工续签劳动合同的流程 一、劳动合同续签流程 1、劳动合同续签定义 劳动合同续签指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿; 经过协商一致,延续的法律行为。 2、劳动合同续签提前30天通知 劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同; 应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书; 并及时与对方协商,依法续签劳动合同。 3、7日内给出书面答复 一方接到另一方的
-
员工劳动合同签署流程澳门在线咨询 2022-07-10下面是我们为你准备的员工入职及劳动合同签订流程 一、新员工入职: 1、新入职员工提供个人资料。身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照(多备几张);如果是从其它单位跳槽的,还要提供解除劳动合同证明; 2、填写新员工情况登记表并签字确认。要求越详细越好,包括家庭住址、家庭成员、联系方式等内容,有什么项目都填上。 3、由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该新人进行面试,并在入职表上签字
-
人事专员劳动合同的签订流程天津在线咨询 2022-05-07劳动合同签订流程 签订劳动合同时,由人事专员按以下流程进行: 1、审查新员工的主体资格 (1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认; (2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件; (3)对于应届毕业生,必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。
-
没有跟老板签劳动合同,但是没有跟员工签劳动合同,员工工资怎么办?安徽在线咨询 2022-04-16单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。 依据《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付
-
公司跟员工解除劳动合同的流程广东在线咨询 2022-04-18自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳