公司感染冠状病毒未必能被认定为工伤。劳动者仅在日常工作中感染新冠病毒肺炎，且并非在预防和救治工作中感染，不符合相关通知的规定。因此，劳动者可能无法享受与新冠病毒肺炎相关的工伤保险待遇。

在公司感染冠状病毒未必能被认定为工伤。如果劳动者仅仅在日常工作中感染新型冠状病毒肺炎，并非在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中感染，不符合《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定。

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工伤认定是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患病，应当由用人单位承担责任，并依法认定为工伤。工伤认定的范围、条件和程序受到国家法律法规的严格规定。

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定应当符合以下条件：一是职工与用人单位存在劳动关系；二是职工在用人单位的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；三是职工或者其近亲属认为是工伤的。

工伤认定的程序包括：一是工伤职工或者其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；二是用人单位在收到工伤认定申请后，应当在30日内提交工伤认定申请材料，并提供与工伤职工或者其近亲属相应的证明材料；三是用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请材料的，工伤职工或者其近亲属可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定的结果应当受到国家法律法规的保护。对于不符合工伤认定条件的，用人单位不得以此为由拒绝为工伤职工或者其近亲属享受工伤保险待遇。同时，工伤认定也不得影响用人单位对工伤职工或者其近亲属已参加工伤保险的补偿。

工伤认定是保障劳动者权益的重要手段，对于工伤认定工作的规范化和严谨化，有助于维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。

在公司感染冠状病毒未必能被认定为工伤。如果劳动者仅仅在日常工作中感染新型冠状病毒肺炎，并非在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中感染，不符合工伤认定规定。工伤认定需要满足一定条件并遵循一定程序，如与用人单位存在劳动关系、在规定时间内提交申请等。工伤认定结果受到国家法律法规保护，用人单位不得以此为由拒绝为工伤职工或其近亲属享受工伤保险待遇。工伤认定工作的规范化和严谨化对维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。