临时工被辞退是否有补偿，要具体看被辞退的原因。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

一、未签劳动合同如何辞退员工

可以通过支付经济补偿金的方式来合法辞退未签劳动合同员工，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿；没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。

(一)辞退补偿

劳动合同履行期间，用人单位可以按规定解除合同。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

主动提出与员工协商一致的，以及按规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中按法律规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

(二)未签合同二倍工资

用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。

劳动者主张二倍工资，根据规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、工作未满半年被辞退如何赔偿

工作未满半年被辞退员工的赔偿流程如下：

（1）如果是无故被单位辞退，单位需要开据辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金；

（2）单位裁员辞退，单位需要提前一个月通知员工，并开据裁员通知书，签订经济补偿协议，员工办理离职手续，单位支付经济补偿；

（3）如果单位辞退过错员工，单位开据辞退书，员工办理离职手续。

被辞退员工的赔偿标准是什么

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；

3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。

三、未签劳动合同被辞退有什么补偿

根据我们国家的具体法律规定，未签订劳动的合同的而被辞退的，首先对于工资部分，满一个月的未签订的，未满一年的，可以主张二倍工资，满了一年，可视为无固定期限的合同，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿；没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。劳动者可以主张二倍工资。