劳动合同已经签订好几年了,法律上没有规定。劳动者和用人单位可以协商。用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同。但劳动者在签订第三份劳动合同时,有权按照有关规定与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商,可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法人可以签吗
法人至企业法人的,只要具备用人单位资格就可以签订;指法定代表人的,经过用人单位授权委托可以与劳动者签订劳动合同。
法定代表人与用人单位之间不是劳动关系,是股东之一的,不用签订劳动合同;法定代表人不是股东,与企业的关系应在公司章程中明确,可以与用人单位签订劳动合同;法定代表人是国有企业的,签订劳动合同由上级决定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同签订年限是多少?云南在线咨询 2022-06-30劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。
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