上班受伤了没有合同没有保险,可以由用人公司进行赔偿。虽然没有劳动合同,但已形成事实上的劳动关系,当事人在工作中的伤害应被认定工伤,享受工伤保险待遇。因为,劳动者享受工伤保险待遇并不是以签订劳动合同为前提。依据相关法律规定,中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照规定,享受工伤保险待遇的权利。
一、哪些情况下停止工伤保险待遇?
1、丧失享受待遇条件的
工伤保险制度是以工伤职工为特定的保护对象的,目的在于使工伤职工因遭受意外伤害或者患职业病丧失或者部分丧失劳动能力时能够获得医疗救治和经济补助。在工伤保险待遇期间,如果工伤职工的情况发生了变化,不再具备享受工伤保险待遇的条件,如劳动能力得以完全恢复而无需工伤保险制度来提供保障时,就应当停止工伤保险待遇。此外,工亡职工的亲属,在某些情形下,也可能丧失享受有关待遇的条件,如享受供养亲属抚恤金的工亡职工的子女达到了一定的年龄或就业后,丧失享受抚恤待遇的条件;亲属死亡的,丧失享受遗属抚恤待遇的条件等。
2、拒不接受劳动能力鉴定的
劳动能力的鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件。不同的伤残等级所享受的工伤保险待遇是不同的。伤残等级以及生活自理能力的确定必须通过劳动能力鉴定活动来确定。劳动能力鉴定结论是确定不同程度的补偿、合理调换工作岗位和恢复工作等的科学依据。如果工伤职工没有正当理由,拒不接受劳动能力鉴定,则会产生这样的结果:工伤保险待遇无法确定。这也同时反映了这些工伤职工并不愿意接受工伤保险制度提供的帮助。鉴于此,既然工伤职工拒不接受劳动能力鉴定,那么就不应再享受工伤保险待遇。
3、拒绝治疗的
提供医疗救治,帮助工伤职工恢复劳动能力,是工伤保险制度的重要目的之一,因而职工遭受工伤事故或患职业病后,有享受工伤医疗待遇的权利,也有积极配合医疗救治的义务。如果无正当理由拒绝治疗,就有悖于《工伤保险条例》第一条“促进职业康复”的宗旨。规定拒绝治疗的工伤职工不得再继续享受工伤保险待遇,就是为了促使工伤职工积极接受治疗,尽可能地恢复劳动能力,以提高自己的生活质量,而不是一味地消极依靠社会救助。但是,如果确有事实和证据证明这种治疗有害于工伤职工、而不是促进职业康复的,不应排除工伤职工的工伤保险待遇。
二、兼职中工伤怎么赔偿
如果劳动者利用业余时间参加兼职的话,因为法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此,劳动者与企业形成雇佣关系,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。
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上班期间受伤, 没有有工伤保险, 怎么办理工伤认定, 自己有没有办法陕西在线咨询 2022-02-06自己也可以申报工伤认定,向人社局申请。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途
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没有买保险,没有签合同我的手受伤了,我应该怎么办!海南在线咨询 2022-10-211、首先寻找能够证明劳动关系的证据,确认劳动关系。2、然后再进行工伤鉴定,确定为工伤。3、用人单位自用工之日起1个月内不签订劳动合同,应当支付双倍工资(用工之日起1个月之后不满1年的);如果您的伤属于工伤的话,应当进行工伤索赔。
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工伤休息期间没有上班, 上班受伤了怎么办吉林省在线咨询 2022-02-13只是可能对停工留薪期有一点影响,如果医嘱休息期还没满,你有权休息到期满再去上班,这期间不上班也应按原标准发放工资福利待遇,对其他赔偿项目不影响。你可以选择继上班,但大的赔偿项目只能要求支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等,如果选择解除劳动合同除前述项目外还可以要求支付一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助金等。