劳动法规定哪四种加班不能拒绝-法师兄

劳动法规定哪四种加班不能拒绝

来源：互联网时间： 2023-06-10 00:20:27 302 人看过

《劳动法》规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

4种情形职工不得拒绝延长工作时间。这4种情形是：

发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
劳动者不得拒绝加班的3种情况是什么

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百

2023-03-07

290人看过
加班
是否可以根据劳动法拒绝加班？——探究法律规定

法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。劳动法16周岁可以上班吗1、童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工；2、年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的

2023-07-05

155人看过
加班
春节加班能不能拒绝

用人单位在春节强制安排劳动者加班违法，劳动者可以拒绝，但以下情形除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他情形。法律规定环卫工人春节加班有加班费吗1、环卫工人春节加班有加班费。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不

2023-07-27

264人看过
加班
能否在法定假日拒绝加班？

法定假日职工能拒绝加班。根据法律，正常工作时间为每天八小时，其余时间为工人休息时间。用人单位因生产经营安排职工加班的，一般不得超过一小时；因特殊情况需要延长工时的，延长工时不得超过每天三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝加班。大学法定假日放假吗1法定节假日放假安排。元旦12月30日～1月1日12月29日（周六）上班，共3天。春节2月4日（除夕）～2月10日2月2日（周六）、2月3日（周日）上班，共7天。清明节4月5日～4月7日与周末连休，共3天。劳动节5月1日～5月4日4月28日（周日）、5月5日（周日）上班，共4天。端午节6月7日～6月9日与周末连休，共3天。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日

2023-07-01

187人看过

加班
职工能拒绝加班吗,职工可否拒绝加班

一、职工可以拒绝加班吗用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但部分企业总是用订单多任务重为由，要求劳动者，即使按照《劳动法》第四十四条的规定支付了相应的，既加大了劳动者的劳动强度，也不利于劳动者的身心健康。在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务。二、怎么

2023-04-12

282人看过
加班
工厂怎么算，劳动者能否拒绝加班

一、工厂加班费怎么算《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、劳动者能否拒绝加班用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位

2023-03-01

240人看过
加班
劳动者在单位要求加班，能否拒绝？

用人单位因生产经营需要，有必要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商认可后方可进行。经协商一致，用人单位延长工作时间的，延长的时间需符合法律的规定，以保障劳动者身体健康。劳动者有权拒绝未经协商的加班要求，超过法律规定的加班时长的加班要求，劳动者同样有权拒绝。什么情况下劳动者不能拒绝加班有以下情形时，劳动者是不能拒绝加班的。1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，是必须及时抢修的。3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者

2023-07-22

397人看过
加班
公司让我加班能不能拒绝

可以拒绝公司的加班，公司加班应与劳动者进行协商，不能直接就强制要求员工加班，这样的操作是违法的。一、疫情期间公司要求加班如何做疫情期间公司要求加班的应该支付加班费，不予支付加班费的，可以拒绝。公司是没有强迫劳动者加班的权利。如果用人单位强迫劳动者加班的，员工可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。二、要求员工加班是否触碰了法律底线要求员工加班没有触碰法律底线，强制加班才违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。三、员工停休是什么意思我国法律中没有明确规定停休一词，因此从字面意义上理解是停止休息，即强制加班。如果没有特殊原因，单位是不能这么做的，劳动

2023-03-31

71人看过

加班
劳动者拒绝加班不被辞退怎么办

用人单位不能因劳动者拒绝加班而将其辞退。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以劳动者对加班有拒绝的权利。若劳动者有严重违反单位的规章制度的、依法被追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。一、用人单位在什么情况下的行为可以被追究刑事责任呢用人单位有以下行为之一．构成犯罪的，依法追究刑事责任：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。强迫劳动违反了劳动者的个人意愿，如果强迫劳动是通过采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段的话，属于以强制性方法使劳动者丧失行动的自由，那么就构成犯罪。(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果用人单位违反规章制度，胡乱指挥，或者强行命令劳动者冒着危险进行作业。从而危及劳动者的人身安全，构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。这是指用人单位侵害劳动者人身权利的行为，情节严重，

2023-03-23

197人看过
加班
加班工资应如何计算劳动者能拒绝加班吗

劳动者若不同意加班有权拒绝加班。加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。一、法定节假日加班调休可以吗用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、晚上加班十一点的工资如何算?晚上加班十一点，加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。三

2023-03-22

433人看过
加班
职责外加班劳动者有权拒绝

侯女士：我是一家餐饮店的服务员，主要负责接待客人点餐，但是现在老板让我们几个人每天下班后继续加班两个小时清洗餐具，因为这不属于我们的工作因而我拒绝了，但是老板表示不加班就不发工资，我要求解除合同，但是老板说合同时间没有到，我单方面解除要付违约金，请问我能和老板解除合同吗？■律师答疑新疆君冠律师事务所律师刘森：根据《劳动合同法》及其司法解释的相关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。不仅肯定了劳动者有拒绝强迫劳动的权利，而且明确了劳动者在遇到强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业情况并危及自身人身安全时，可以行使立即解除劳动合同的权利。本案中，该餐饮店强迫侯女士及其同事劳动，加班清洗餐具，违反了《合同法》的规定，因而侯女士有权与餐饮店解除劳动合同，并且无需向餐饮

2023-06-09

374人看过
加班
劳动者因拒绝加班被诉，是否违规？

尽管员工对加班时间有所不满，但根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位不得以此为由对员工进行违纪处理。同时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，避免或变相强迫员工加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。尽管员工对加班安排有所不满，但根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位不得以此为由对员工进行违纪处理。同时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，避免或变相强迫员工加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工不同意加班的，企业不能以违纪为由强迫或变相强迫员工加班。但如果行业有特殊需要，且在签订劳动合同时约定了加班时间及加班工资的，也是可以的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十

2023-09-19

356人看过

加班
拒绝加班被调职是否违反劳动法

员工在遇到加班的情况下，大部分人都是顺从的，毕竟工作不容易。但有些劳动者觉得加班不太合理，公司又没有给加班工资，于是就拒绝加班了，结果自己时候被调离了相关岗位，做与本职工作无关的事情。那么，拒绝加班被调职是否违反劳动法?拒绝加班被调职是否违反劳动法?违反了。单位的做法违反劳动法和劳动合同法，你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。实际上这种情况属于用人单位因客观原因导致劳动合同无法继续履行，单位应当和你协商调岗，你不同意的，单位就应当依据劳动合同法地四十条第三项规定提出解除劳动合同，单位应当按照你满7年不满7.5年的工龄支付你7.5个月工资的经济补偿金，或者按照你满7.5年不满8年的工龄支付你8个月工资的经济补偿金。单位应当提前30天书面通知你，或者以额外多支付你一个月工资代替。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

2023-06-14

265人看过
加班
拒绝加班是否会被辞退,拒绝加班能被辞退吗

一、拒绝加班是否会被辞退协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝，而公司也不得以此为理由来辞退员工。二、被单位辞退要怎么举证因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;(二)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。(三)职工违章违法的有关证据材料等;(四)职工的工资、奖金收入情况等;(五)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动

2023-04-28

439人看过