骨折损伤的休息时间规律是什么-法师兄

骨折损伤的休息时间规律是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:00:21 210 人看过

骨折性工伤的休息时间是多少

骨折性工伤的休息时间一般是3个月，视具体情况而定。工伤休息时间根据工伤医疗机构的书面证明确定，一年的休息时间，由劳动能力鉴定委员会根据《工伤保险条例》第三十三条和地方性法规的规定确定，工伤停工留薪期间，即工伤停业处理期间，包括住院时间和出院后休息时间，以签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的康复机构出具的休假证明为准，用工单位按照当地劳动部门发布的《工伤职工停工留薪期限分类目录》确定。停工留薪期限超过12个月或者有争议的，由设区市劳动能力鉴定委员会确认。设区市劳动能力鉴定委员会的结论是劳动者因工伤事故或者职业病需要停业接受工伤医疗的最终结论，原工资福利在停产留薪期间不变，由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的受伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

受伤职工应当及时向所在单位报告受伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明。用人单位应当根据医疗机构的工伤诊断证明，按照《停工留薪期限目录》，确定工伤职工的停工留薪期限，并书面通知工伤职工。在停工留薪期间，用人单位不得与受伤职工解除劳动关系。除法律、法规另有规定外，职工因意外伤害、职业病需要停职接受工伤医疗的，停职留薪期间原工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期限一般不超过12个月。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询

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工伤右手中指断离，根据专业医疗机构建议休假，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。右手中指骨折属于轻伤还是轻微伤如果当事人的中指中间指节骨折，一般不属于轻伤，而是轻微伤。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及其因误工而减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等费用。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职

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