五险一金新政策如下：

1、养老保险，基数是三千零八十二，个人缴费的比例是百分之八，企业缴纳比例一般是百分之二十；

2、对于医疗保险，基数是三千四百八十一，个人缴费比例是百分之二，企业是百分之七；

3、对于失业保险，基数是三千四百八十一，个人是百分之零点三，企业是百分之零点七。

一、五险一金的作用包括：

1、购买了五险一金之后，无论是生病，失业，受伤还是退休都可以得到经济上的补助；

2、五险一金包括医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，养老保险以及住房公积金；

3、大部分都是由企业统一缴纳的。如果生病的话可以使用医疗保险进行报销，如果失业的话只有失业保险等等，极大地方便了生活。

二、五险一金的办理流程包括：

1、社保、公积金开户；

2、增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除；

3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳；

4、五险一金缴费。如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

2022年五险一金缴费标准

我国对五险一金并无缴费数额上的统一标准，五险一金的缴纳应遵守下列标准：

1、基本养老保险缴纳标准：单位20％，个人8％。

（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

2、基本医疗保险缴纳标准：单位10％，个人2％。

（1）职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；

（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

3、工伤保险缴纳标准：单位每个月为职工缴纳0．5％，个人不缴纳。

（1）职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；

（2）用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

4、失业保险缴纳标准：单位10％，个人2％。

（1）职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；

（2）失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准．

5、生育保险：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费；

6、住房公积金缴纳标准：原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。

（1）职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；

（2）单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

《社会保险基金会计制度》第十四条

企业职工基本养老保险基金收入包括基本养老保险费收入、财政补贴收入、利息收入、委托投资收益、转移收入、上级补助收入、下级上解收入、其他收入。其中：基本养老保险费收入指单位和个人按规定的缴费基数和缴费比例分别缴纳的基本养老保险费。