1、员工的职务发明是否违反了公司的法律规定?如果发明是利用公司的物质条件创造的,则专利权属于公司。如果与职位无关,那么员工可以申请专利。第七十六条职务发明创造的发明人或者设计人,由单位给予奖励,实施专利后,第七十六条被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额企业事业单位对发明人、设计人的奖励,被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定的,依照国家有关财务会计制度的规定办理,也没有在依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励方式和数额的,应当自专利权公告之日起三个月内向发明人或者设计人发放奖金。发明专利的最低奖金不得低于3000元;实用新型专利或者外观设计专利因发明人或者设计人的提案被所在单位采纳而完成的发明创造,最低奖励不得低于1000元,第七十八条被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定,也未在依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬方式和数额的,应当给予优先奖励,在专利权有效期内,发明创造专利实施后,每年,对发明人或者设计人的报酬,应当提取实施发明或者实用新型专利的营业利润的2%以上或者实施外观设计专利的营业利润的0.2%以上,或者按照上述比例给予发明人、设计人一次性报酬;被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的,应当从向发明人或者设计人收取的报酬中提取不少于百分之十的使用费,如果员工在公司,利用公司现有条件完成工作,那么专利权属于公司,所以应该交给公司,否则公司虽然不能申请专利,但有权就职务发明提起诉讼,公司对职务发明创造的所有权如何认定非职务发明专利以及如何区分职务发明与非职务发明给予相应的奖励和报酬
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财务会计是指通过对企业已经完成的资金运动全面系统的核算与监督,以为外部与企业有经济利害关系的投资人、债权人和政府有关部门提供企业的财务状况与盈利能力等经济信息为主要目标而进行的经济管理活动。... 更多>
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公司违反劳动法要求员工辞职是否合法河南在线咨询 2022-04-16单位没有劳动合同法第38条规定违法用工情况,主动辞职没补偿金 单位有违法用工情况,依据相关法律规定辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者
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公司违反法律公司规定的公职员工可以随便辞退吗浙江在线咨询 2022-03-241、单位可以以员工不符合录用条件辞退该员工。单位不需要支付经济补偿,单位需要结清工资。 2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒
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违反了公司的制度了员工违反公司制度扣工资允许吗河北在线咨询 2022-07-02劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第十六条的规定精神,因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章