劳动者单方解除合同的情形-法师兄

劳动者单方解除合同的情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 16:22:37 432 人看过

一、劳动者单方解除合同的情形

1、即时解除的情形

（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2、提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的情形

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因法定情形导致劳动合同无效的。

3、劳动者在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动者单方解除劳动合同经济补偿金是多少

劳动者单方面解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

三、单方解除合同的法定条件

1、用人单位单方面解除劳动合同的法定条件：

2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4、劳动者被依法追究刑事责任；

5、其他。

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