酒楼转让留用老员工未签订合同索赔成功-法师兄

酒楼转让留用老员工未签订合同索赔成功

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 20:43:22 206 人看过

劳动者被招聘到酒楼当服务生，酒楼被转让后未与其签订劳动合同继续工作，劳动者离职后是否有权主张双倍工资差额及经济补偿金?重庆市第五中级人民法院日前对此纠纷作出二审判决，公司对劳动者发放工资、进行考勤管理成立劳动关系，判令公司支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资差额4667元、经济补偿金2000元。

2012年8月15日，重庆市某某投资发展有限公司将其设立的重庆盘缘盘食府转交重庆刘一手餐饮管理有限公司经营。当月，范先生经刘一手公司招聘为服务员。

2012年12月1日刘一手公司将食府归还某某公司。某某公司接手后，让范先生继续留任服务员，但未与其签订书面劳动合同，也未为其购买社会保险。2013年3月10日，范先生离开某某公司。

2013年4月15日，范先生经过了仲裁前置程序，到法院起诉。

法院审理认为，公司对劳动者发放工资、进行考勤管理，范先生与某某公司从2012年12月1日起依法成立劳动关系，某某公司应在一个月内与范先生签订书面劳动合同。

因某某公司未与范先生签订劳动合同，应从2013年1月1日起至2013年3月10日止支付范先生未签订书面劳动合同的双倍工资差额。法院根据实际情况，判决主张4667元(2000元/月×2月+2000元/月÷30天/月×10天)。

因某某公司未为范先生缴纳社会保险，范先生据此提出解除劳动合同，应获得经济补偿金。范先生工作年限已满半年不足一年，判决经济补偿金2000元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

劳动者
员工未签订合同，赔偿是否可行？

员工没签合同能要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工自离导致公司经济受损能要求赔偿吗（一）可以。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。（二）但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％．若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

2023-07-05

68人看过
签订劳动合同
工作11年未签订劳动合同海口一女子状告酒店索赔

海口女子林某英自2002年以来在海口某宾馆工作11年，宾馆一直未与其签订劳动合同。林某英将工作单位海口某宾馆起诉到龙华法院。1月7日，龙华区法院经过审理，依法判决该宾馆支付林某英两倍工资差额1万多元。林某英于2002年3月26日到海口某宾馆工作，担任前台收银。她入职后至2013年9月，被告一直未与原告签订书面的劳动合同，亦未为原告缴纳各项社会保险，更是不向其支付年休假和法定节假日的加班工资。林某英曾多次要求宾馆签订劳动合同、补缴社会保险和支付加班工资，一直未果。2013年4月9日，林某英向海口市龙华区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但也没有结果，后遂诉至法院。法院经审理认为，林某英提供海口某宾馆开具的押金收据可以证明其与海口某宾馆之间存在劳动关系以及林某英入职的时间，2013年9月原告仍在职，故确认林某英与海口某宾馆自2002年3月26日至2013年9月存在劳动关系。林某英入职一个月后，海

2023-04-23

362人看过
继续履行
酒店订房成功后无房如何去索赔

顾客通过网络平台预订酒店，提交订单成功预订后，表明顾客与平台或酒店已建立合同关系，如果酒店收到订单而未能提供房源，或另外安排的房源条件与预订不符，顾客有权提出3倍赔偿；如果双方经过协商，提供的住宿条件较好或者与预订是同等规格，顾客无权索赔。同样，若是平台问题，导致酒店未收到订单，顾客无房可住，顾客也有权向平台提出索赔。酒店订房合同毁约赔多少钱？酒店订房合同毁约赔多少钱可以索要违约赔偿的，违约方要双倍返还押金，酒店应当退回服务费用，如果给消费者造成损失，应当承担赔偿责任；《消费者权益保护法》第五十二条经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。根据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2023-07-25

250人看过
童工
未签订童工用工合同

根据我国劳动法规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。一、童工自愿打工犯不犯法童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的工作内容是禁止的，应当责令改正。如发现误用童工，应立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受工作影响。体检费用由工厂承担。派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。二、应不应该取消童工劳动呢应当禁止童工劳动。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。非法招用未满童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满

2023-04-10

178人看过

申请仲裁
合同签订成功了吗？

用人单位和劳动者各执一份，只签了一份不符合法律规定。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。也可以找工会去维护自身合法权益。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。劳动合同只签了一份是否有效1、要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。2、劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。在实际情况中，劳动者与公司订立劳动合同

2023-07-05

480人看过
转让合同
铺面转让合同签订但未收到转让费可否要求赔偿

铺面转让时合同中约定有转让费的，如果受让方不支付转让费的属于合同违约的情形，转让方可以依据合同的约定要求受让方进行赔偿。铺面转让费相关知识门面店转让费有的地方也叫商铺转让费，是一种转让门面(商铺)使用权而在转让时一次性收取的费用(技术上也可分期交付)，看起来其用意是下家弥补给上家因转让所蒙受的损失的补偿，一般是原承租者向继承租者收取，有“上家非法做二房东”之嫌。也有房东收取的。门面转让费用的高低主要取决于原、继承租者对门店本身获利能力的认知和市场供求关系。一些地段繁华的门店，人流量大，转让费就高，而一些地段偏僻的门店，人流量小，转让费就低，甚至不需要。目前法律法规方面尚没有可以依附的的明确规定能够干预此事，一般理解这是商业活动中“一个愿打一个愿挨”的事情。只有通过转方和承继方自己讨价还价来定：需不需要转让费、付多少转让费。铺面转让要注意什么在进行店铺转让的过程中，有以下一些事项需要注意：1

2023-06-15

442人看过
经理
未签订合同的财产转让是否合规？

没签合同的转让行为，只要是双方真实合法的意思表示，就具有效力。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条第一、二款规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。禁止的股权转让行为股权，转让，公司，股份公司，持有，禁止禁止的股权转让行为按照《公司法》第一百四十七条规定，股份公司的发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起三年内不得转让；公司董事、监事、经理等高级管理人员所持有的本公司的股份在任职期间内不得转让。投资人在受让非上市股份公司股权时，必须对拟出让股权的相关情况了解清楚。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为

2023-07-12

271人看过
律师事务所
员工拒签合同索赔双薪

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。作6年多，小王想加薪，公司没同意，去年8月合同到期后，小王拒绝续签，不过活儿还是继续干着。今年3月，他向公司提出辞职，意外发现按照相关法律，这半年他可以拿双倍工资。2006年，小王大学毕业后成为一名营销人员。去年7月，公司向他发放了一份续签劳动合同通知书，写明8月劳动合同到期后，公司将以原劳动合同内容与他续签3年期劳动合同。我在公司打拼了6年，应该给我加工资。于是他拒绝在劳动合同上签字。转眼半年多过去了。小王说，今年3月，他打算向公司辞职，翻开一本法律书籍一看，自己居然可以要双倍工资。昨日，福建闽君律师事务所卓律师说，按《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

2023-04-22

469人看过

调解原则
劳动合同到期未签订如何索赔

《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者之间发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、调解，依法提起诉讼或协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序如果劳动合同到期未续签，员工可以申请调解或劳动仲裁要求赔偿。请注意，在提起诉讼之前，员工必须申请仲裁。相关知识：劳动合同法第47条规定了雇主给予的经济补偿的计算方法：1。经济补偿应根据工人在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿3。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿的最长支付期限不超过12年。月薪是指员工在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资要了解更多关于劳动合同到期时尚未签订的相关法律知识，欢迎咨询lba.com律师

2023-05-07

364人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同能否成功申请工伤认定？

能，没有劳动合同但有以下这些证据可以证明构成事实劳动关系的，可以申请工伤认定：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。公务员能否申请工伤认定公务员也是劳动者，公务员在工作过程中造成人身伤害的，可以依法申请工伤认定，确定属于工伤的，可以获得一定经济补偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计

2023-07-18

303人看过
欠款
酒店转让员工合同要变更吗

一、酒店转让员工合同要变更吗酒店转让，属于投资人变更，作为用人单位的酒店依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损，员工合同也不用变更。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，酒店无需向员工支付经济补偿金。酒店转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变更合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是

2023-06-04

364人看过
劳动者
劳动合同签订期限内未签订的员工

一个月内是没有双倍工资赔偿。单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。一个月未签劳动合同怎么处理个月未签劳动合同怎么处理如果单位超过一个月不签订劳动合同，从第二个月之后双倍支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条；【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用

2023-07-05

357人看过

合伙合同
合伙合同是否成功签订？

一、除非重大误解，合伙没有成功签订的合同也生效。意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下，合同仍为有效。在重大误解时，合同则可被变更或者撤销。二、违反法律或者社会公共利益，合伙没有成功签订的合同不生效。合同不得违反强行性规范，是由合同制度的目的所决定的，为一般的原则。除了法律的强行性规范外，合同还不得违反社会公共利益。三、合同标的不确定和可能，合伙没有成功签订的合同不生效。合同标的决定着合同权利义务的质和量，没有它，合同就失去目的，失去积极的意义，应归于无效。四、行为人具有相应的民事行为能力，合伙没有成功签订的合同也生效。合伙合同的特征1、合伙人必须共同出资；2、合伙人必须参加合伙事业的经营管理；只提供资金而不参加合伙事业的经营管理不能成为合伙人；3、合伙人必须有共同的经济目的，否则不能订立合伙合同；4、合伙人之间负连带无限责任。《民法典》第一百五十三条，违反法

2023-07-09

202人看过
继续履行
酒店转让员工怎么赔偿

按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。有劳动合同时，原劳动合同继续履行，可不支付经济补偿；原劳动合同终止，需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。一、公司清算期间原劳动合同是否有效公司清算期间的原劳动合同有效，但用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、休产假期间被裁员怎么赔偿？休产假期间被裁员属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、用人单位违法解除劳动合同将会引起的后果是什么呢用人单位违

2023-03-28

428人看过