劳动合同写着加班不给加班费怎么处理-法师兄

劳动合同写着加班不给加班费怎么处理

来源：互联网时间： 2024-05-22 00:02:21 364 人看过

一、劳动合同写着加班不给加班费怎么处理

若用人单位要求劳动者进行加班工作而无视《劳动法》相关规定并拒绝支付相应加班薪酬，这无疑是违反了国家法律法规的严重行为，必须依法承担相应的法律责任。

对于这种情况，如果我们无法通过与用人单位协商来解决问题的话，可以考虑向当地劳动监察大队进行投诉反映，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

二、深圳加班费2024最新标准

深圳市加班费规范：日常加班以1．5倍及以上工资支付；周末加班则需达到2倍或以上；至于法定节日加班，其薪资更应达至3倍或更高。

每日加班时间上限为1小时，如确因紧急情况需延长的话，每日也不应超过3小时。

法律明确禁止用人单位违反相关规定延长员工的劳动时间。

《劳动合同法》第八十五条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
劳动合同上写着工资包含加班费合法吗

劳动合同不可以约定工资包含加班费，但是可以约定加班的工资基数。加班费在没有接到加班通知之前是不能确定具体加班时间和加班金额的，劳动合同断然约定加班工资显然不符合法律的规定。劳动者在加班之前应该询问公司领导加班算什么时段加班，不同时间加班的费用也不一样。用人单位延长工作时间，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、加班工资算什么？加班费算工资。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据税务部门的相关解释，个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资，不属于可免征个税的补贴、津贴，也要依法纳税。双休日加班费的计算方式：月工资÷21

2023-02-18

375人看过
加班
劳务合同给加班工资怎么写

签订劳动合同的劳动者，用人单位要求加班，用人单位支付加班工资。劳动合同中约定工资的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动者在具体折算时也需要了解相应的规则。一般情况下，用人单位按月支付的工资不包括休息日的工资。一般而言，经批准实行不定时工作制的企业无需支付加班费。但需要注意的是，用人单位在法定假日安排职工工作的，仍应按不低于本人工资标准的300％支付加班费。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位应当按照上述规定的原则，按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。劳务合同没有给员工一份算违法吗劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。签订劳动合同的注

2023-08-18

241人看过
法律综合知识
劳务合同加班有加班费吗

一、劳务合同加班有加班费吗在劳务合同中，对于加班事项做出了明确规定。针对以下几种情况，若依法要求劳动者延长工时，那么应当向其支付不低于原有薪资水平150％的工资报酬；而对于休息日被强制安排工作且未能得到相应补偿休息的劳动者，则需支付不低于其原薪资水平200％的工资报酬；此外，若在法定节假日期间劳动者仍须持续工作，亦应支付不低于其原薪资水平300％的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳务合同加班有加班费吗劳务合同加班有工资。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十

2024-04-04

350人看过
法律综合知识
劳务合同加班要不要给加班费，有哪些规定？

一、劳务合同加班要不要给加班费，有哪些规定？劳务合同加班有工资。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳务合同和劳动合同有哪些不同劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的

2024-01-02

459人看过

法律综合知识
值班算加班吗，加班没给加班费怎么办

值班并不算加班，加班是有加班费的。如果加班不给加班费时，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以申请劳动仲裁。值班算加班吗，加班没给加班费怎么办的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2022-06-18

321人看过
加班
劳动法有关加班不给加班费还不给串休的问题

关于工人的加班费及休息时间问题：1，在我国的《劳动合同法》及《劳动法》中都有明确的规定；2，如果用人单位不按本法执行的，当事人可以向用人单位所在地的县级以上各级人民政府劳动行政部门举报；3，因此发生劳动争议的，可以在争议发生之日起，一年内，向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；4，对劳动仲裁结果不满意的，还可以向当地人民法院起诉。一，我国《劳动合同法》的规定：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和

2023-02-23

295人看过
加班
劳动合同无条件加班无加班费合法吗？

是违法的，可以申请劳动仲裁，要求加班费和经济补偿金；加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是

2023-06-22

379人看过
加班
周末加班费是多少，周末加班不给加班费怎么办

周末加班费是按百分之两百计算的。周末加班不给加班费的处理方法是先和公司协商，或者是找找相关部门调解，协商调解不成功的找劳动部门申请仲裁或者向人民法院起诉。一、周末加班费是多少周末加班费是按200%计算。根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3.法定节假日加班，不可用补休的方式代替，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、周末加班不给加班费怎么办周末加班不给加班费的处理如下：1.和公司协商其实如果不是被公司少发很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的，那么也不至于小题大做，还是尽快、高效解决较为合适。2.找

2023-06-04

263人看过

加班
不按劳动合同加班

劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。可以通过下列证据证明存在劳动关系：1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料。2.劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明。3.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。一、企业给员工签订劳动合同怎么办首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：（一）工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；（三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；（四）公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；（五）可以尝

2023-03-06

162人看过
加班
劳动仲裁加班工资计算方法，加班不给加班费能举报吗

劳动仲裁加班工资计算方法是不能低于小时的工资基数，周末加班是需要支付双倍公司，节假日加班需要支付三倍工资。加班不给加班费能举报的，可以携带劳动关系证明、加班证明、个人基本信息到劳动部门申请仲裁等。一、劳动仲裁加班工资计算方法劳动仲裁加班工资计算方法如下：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。二、加班不给加班费能举报吗加班不给加班费能举报的。结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工

2023-06-04

212人看过
加班
不给加班费可以拒绝加班么

如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

2023-02-27

434人看过
加班
劳动者如果加班春节哪天给加班费

劳动者如果加班春节发放假的七天都是给加班费用的，春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。一、法律规定内容是什么？《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按

2023-03-21

82人看过

加班
不按劳动法给加班费怎么举报

一、不按劳动法给加班费怎么举报不按劳动法给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。二、加班费要扣税吗加班费应当扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。三、劳动法底薪加班费怎么算劳动法底薪加班费的计

2023-04-14

375人看过
加班
加班不给加班费单位该受处罚吗

公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式

2023-02-12

123人看过