辞退公务员，尽管不是行政处分，但对公务员切身利益所带来的影响是很大的。为防止机关滥用辞退权，我国在辞退条件上做了明确的规定。《公务员法》第八十三条规定，只有当公务员有下列五种情形之一时，行政机关才可以辞退：

一是在年度考核中，连续两年考核被确定为不称职的。公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。如果公务员在连续两年的年度考核中，被确定为不称职，就表明该公务员已不适合继续在机关工作了。

二是不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退。公务员是否胜任现职工作，要经过认真考核加以确定。这里所说的考核与年度考核有所区别，主要是结合任职条件进行的考核，即考察公务员在思想水平、业务能力、身体条件等方面能否胜任现职工作。对于不胜任现职工作的公务员，行政机关一般会给予另外的适于该公务员工作能力的工作安排。如果公务员不接受对他的合理安排，即可以将其辞退。

三是对因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，可以辞退。根据发展的需要，国家随时都可能对个别机构进行调整。对在机构改革中的因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额等原因而需要调整工作的公务员，如果拒绝服从合理的工作安排的，机关有权予以辞退。

四是不履行公务员义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无转变，不适合在本机关工作，又不宜给予开除处分的，机关可予以辞退。国家公务员必须履行公务员的义务，遵守公务员的纪律。如果不履行义务，不遵守纪律，经教育仍无转变，但违纪的严重程度又达不到给予开除处分的，对这样的公务员可以辞退。

五是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可以辞退。公务员有忠于职守、不得擅离工作岗位的义务。如违反这个规定，擅离工作岗位，则构成违纪行为;超过一定期限的，则应承担一定的法律后果。不论是旷工或因公外出，还是无正当理由逾期不归，只要连续超过15天，或者在一年内累计超过30天，可以将其辞退。