发展仲裁事业是仲裁机构的中心工作,推行仲裁法律制度是仲裁工作的硬道理。
调查研究是发展仲裁事业的重要工作。调查研究属于发展中的谋、运筹的层次,是基础性工作,是为科学决策服务的,是解决仲裁发展难题,推进发展速度,提高发展质量,促进仲裁事业科学发展的重要途径。工欲善其事,必先利其器,加强调研工作正是利仲裁发展工作之器,是破解仲裁发展工作难题的必由之路。
调研为发展服务,离开仲裁发展目标,调研就会成为无本之木。各仲裁机构每年应当进行一次调研,在提升发展速率上、实现仲裁法律效果、社会效果和政治效果有机统一上做好文章。调研工作要踩在点子上,谋在关键处。围绕发展仲裁工作、立足推动仲裁发展,认真梳理仲裁发展工作中的热点、重点和存在难点问题,找准调研的切入点,对一些长期困扰仲裁发展工作的深层次问题,分析清楚原因,找准症结所在,以寻求实际解决问题的方案。
调查研究重在前瞻,盯住仲裁发展的新情况,把握发展的新动向,做好前瞻性调研。要善于捕捉一些苗头性、倾向性、普遍性问题,并能准确洞察其演变和发展趋势,一旦解决问题的时机显现,解决问题的条件成熟,就能及时提出解决问题的思路和建议,进行正确决策。
-
关于建立临时仲裁制度的思考
196人看过
-
关于高校开展风险导向审计的思考
117人看过
-
关于开展职业病防治专题调研工作的通知
242人看过
-
关于开展专利产业化和展示交易平台工作调研的通知
255人看过
-
关于仲裁裁决是公开的吗?
431人看过
-
关于暴力裁员现象的思考
323人看过
仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
-
关于劳动仲裁调解福建在线咨询 2022-07-09劳动仲裁人对两方进行调解不成功的话,会给两方下达裁决书。两方领取裁决书15天内如果不服,能够诉讼到当地人民法院,逾期不诉讼的,裁决书奏效,那么就能够去当地人民法院申请强制执行了。《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,能够自行和解。达到和解协议的,能够撤回仲裁申请。第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决借口、裁决结果和裁决日子。裁决书由仲裁人签名,加盖劳动争议仲裁委员会
-
关于劳动仲裁调解书贵州在线咨询 2022-04-21劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人,在劳动仲裁委员会的主持下,自愿就劳动争议事项进行的协商,其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书;调解书经双方当事人签收后,发生法律效力;一方不履行调解书的,对方可向法院申请强制执行。 《劳动争议调解仲裁法》 第42条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议
-
关于北京考研作弊的处罚重庆在线咨询 2022-10-138月7日上午,北京市海淀区人民法院依法对被告人章XX等六人利用无线传输方式在2017年全国硕士研究生招生考试管理类专业学位联考中组织30余名考生考试作弊案作出一审宣判。法院以组织考试作弊罪分别判处被告人章无涯等6人有期徒刑4年至1年8个月不等刑罚,并分处4万元到1万元不等的罚金。据悉,此案系近年来北京市发生的最大规模的一起组织考试作弊案件。北京考研作弊宣判结果是怎样的呢法院审理认为,被告人章XX、
-
劳动仲裁法关于劳动争议调解仲裁的问题山西在线咨询 2023-05-29《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限; 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则; 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”; 5、减轻了当事人经济负担; 6、减轻劳动者的举证责任,加重用人单位的举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
-
仲裁法关于劳动争议仲裁调解的法律依据香港在线咨询 2022-07-15劳动争议调解仲裁法仲裁时效的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬