可以起诉解决。
企业无权要求员工退股
首先,企业与持有企业股份的员工解除或终止劳动关系时,不能要求员工退回持有的该企业股份。劳动关系与股东权分属不同的法律范畴,劳动关系解除或终止不影响股东权。劳动合同是企业与劳动者之间签订的合同,双方为平等主体,权利和义务关系受《劳动法》调整。而股东权是股东对企业的所有权,是一种综合权利。如参加股东大会、投票表决、参与公司重大决策、收取股息或红利等。股东与企业之间不是平等主体,其权利和义务关系受《公司法》或其他相关法律调整。因此,持有企业股份的员工与企业之间解除或终止劳动关系后,并不影响其股东权,企业更无权要求其所有人放弃所有权。
员工也不能自己退股
既然企业不能要求员工退股,作为员工由于已经离开企业也不想再持有该单位的股份,是否可以退股呢答案也是否定的。股份具有不可偿还性,投资者认购股份后,不能退股。每个股东都是公司的所有者,以其出资额为限对公司负有限责任,承担风险,分享利益。一旦股东退股,会产生企业资本的空壳化,侵害企业债权人的利益。我国法律是禁止退股的,《公司法》第二十四条规定:“股东在公司登记后不得抽回出资。”1992年6月,财政部和国家经济体制改革委员会发布《股份制试点企业财务管理若干问题暂行规定》第十二条也规定:“股东投入企业的股本,在企业存续期间不能抽回。”
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