试用期解除合同的经济赔偿怎么确定-法师兄

试用期解除合同的经济赔偿怎么确定

来源：互联网时间： 2023-03-12 05:30:26 212 人看过

根据我国《劳动合同法》规定约定试用期最长不能超过六个月。而解除劳动合同的经济补偿不满六个月的补偿为半个月的工资。所以试用期解除劳动合同的经济补偿金为劳动者半个月的工资。

一、公司炒掉员工可以要求赔偿多少

经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员，需支付经济补偿金。如果不符合第41条，单位也不跟劳动者协商，单方面强制解除劳动关系，是违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

二、企业拆迁款能用来发工资吗

企业拆迁资金是企业的财产，需要缴纳一定的税费。如果用来支付工资，就会出现偷税漏税。但有必要给员工发工资。用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作一年零一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果不满六个月的，则给予劳动者半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度平均月薪三倍的，按照劳动者月平均工资三倍向劳动者支付经济补偿金的标准，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。

三、公司单方面与员工解除劳动合同应该怎么赔偿

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

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