劳动合同终止及赔偿的要求是应该按照劳动合同约定的内容进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、用人单位开除员工有经济补偿吗
用人单位开除员工有经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除上述情形外,用人单位辞退职工的,属于非法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即按照劳动者在本单位工作的年限支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、休产假期间公司倒闭怎么办
休产假期间公司倒闭,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司解除合同应赔偿什么?
根据我国相关法律规定,对于公司原因解除合同的赔偿问题,其具体标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按照上述标准的二倍进行赔偿。
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劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
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劳动合同要求解除终止赔偿500陕西在线咨询 2022-04-03根据劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;已经签订劳动合同,单位拒不缴纳保险,可以自行解除劳动合同,并要求对方支付经济赔偿,根据工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定,要求500元经济赔偿金完全合理合法。
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劳动合同的逾期终止是什么,劳动合同终止的经济补偿甘肃在线咨询 2022-05-231,劳动合同法里面没有逾期终止的定义。 2,如果合同到期用人单位不与劳动者续签,即终止合同,应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同终止赔偿标准,终止劳动合同赔偿多少钱江西在线咨询 2022-08-29合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用
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劳动合同终止赔偿金标准及标准天津在线咨询 2022-05-07您已经工作了二年半了多了(2006年10月至2009年6月),因此您可以要求单位给付三个月的经济补偿,而且由于是单位单方面解除合同,没有法律依据,你可以要求单位给付双倍的经济补偿金,也就是6个月的经济补偿,单位的说法是没有依据的,只不过2008年以前适用原劳动法的经济补偿方式,2008年以后适用劳动合同法的方式,但对于您而言,没有任何区别。
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企业与劳动者终止劳动合同,劳动者可以要求其赔偿什么?甘肃在线咨询 2021-12-21企业终止劳动合同按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付赔偿金: 1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准,支付经济补偿的最高年限不得超过12年。 4、