试用期可以辞退员工吗，需要赔偿吗？-法师兄

试用期可以辞退员工吗，需要赔偿吗？

来源：互联网时间： 2023-06-15 20:21:48 294 人看过

一、试用期可以辞退员工吗，需要赔偿吗？

依据《劳动合同法》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。除此之外，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、试用期以不胜任工作为由辞退劳动者有无法律风险？

以不胜任工作为由辞退员工适用的是劳动合同法第40条第二项的规定，即：劳动者不胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任工作的。也就是说，如果以不胜任工作为由辞退劳动者，用人单位需要证明这三点：

1、先证明劳动者不胜任工作;

2、要证明已经经过培训或者是调岗了;

3、还要证明，劳动者还是不能胜任工作。

证明完这三点之后，用人单位就可以辞退员工了，但需要提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资作为代通知金，另外，这种情况下解除劳动合同，还需要按劳动者的工龄支付解除劳动合同经济补偿金。

所以，对于试用期的员工，在解除合同时，如果以试用期不符合录用条件为由辞退员工（适用劳动合同法第39条第一项规定），此时，用人单位无需履行培训或调岗的程序，也无需提前一个月书面通知或支付代通知金，更无需支付解除劳动合同经济补偿金，只要用人单位能够证明劳动者不符合具体的录用条件就可以了。

三、如何书写《试用期解除劳动合同通知书》？

一般说来，书写《解除劳动合同通知书》，理由宜粗不宜细。因为，一旦打起官司来，劳动仲裁或法院只会审查用人单位写在《解除劳动合同通知书》中的具体解雇事实或理由是否成立，与这些无关的事实是一概不管的。

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