1、试用期因不符合用人单位用工条件或违法乱纪不遵守用人单位规章制度而被辞退的，没有经济补偿；如果是因其他原因被辞退的，一般而言有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、《劳动合同法》中有着明确的规定：如果劳动工作者在与企业签订的试用期之内，被企业证明或发现劳动工作者没有达到之前录用的要求，那么企业可以解除合同并不给任何赔偿，另外如果你在试用期中，虽然工作能力很符合但是你在试用期内严重违反了该企业的规定或者徇私舞弊的，企业也可以直接解除劳动合同不给赔偿金。

3、但是，有一些特殊情况，即使在试用期之内，企业也应该给一定的赔偿：

(一)、如果该企业存在违反法律的行为，当工作人员发现之后，可以任何时候与企业解除劳动合同，当然包括试用期，并且虽然是工作人员自己提起的解除劳动合同，但是企业仍然应该给工作人员一定的经济赔偿。

(二)、企业在和工作人员协商之后，并不是因为能力不足等其他不是工作人员自身的原因解除劳动合同的，企业在按照法律的规定向工作人员提出解除劳动合同的，也需要向工作人员给一定的经济赔偿。

(三)、在工作人员的试用期之内，因为企业的某些过失性行为让工作人员受到了一定的人身伤害，并且在医治好之后仍然不能再从事这份工作的，企业另外安排的工作也不能够进行的，或者工作人员不愿意去的，那么企业也该给一定的经济赔偿。

(四)、在工作人员试用期之内企业破产的或者不再运营的，那么也需要给工作人员一定的赔偿。